隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化,發(fā)達(dá)國家大多已經(jīng)完成了從第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型,而金融業(yè)的發(fā)達(dá)程度直接體現(xiàn)了一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的高低。人力資本是金融業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,對(duì)金融業(yè)的發(fā)展起著決定性作用。一個(gè)地區(qū)金融業(yè)的發(fā)展好壞程度關(guān)鍵取決于金融機(jī)構(gòu)是否擁有優(yōu)秀的金融人才,以及是否擁有良好的人力資本管理體制。 近年來,湖南經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展,結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,效益顯著提高。金融業(yè),是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的核心,作為服務(wù)地區(qū)經(jīng)濟(jì),推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特殊行業(yè),其重要性顯而易見。無論是發(fā)展第一產(chǎn)業(yè),還是第二產(chǎn)業(yè),都離不開金融業(yè)的支持。湖南近幾年在工業(yè)上突飛猛進(jìn),發(fā)展迅速,基本上完成了從農(nóng)業(yè)化向工業(yè)化的轉(zhuǎn)型。預(yù)計(jì)將來也會(huì)像我國的發(fā)達(dá)地區(qū)以及國外發(fā)達(dá)國家一樣,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步升級(jí)。無論處于哪種形態(tài)的產(chǎn)業(yè)化狀態(tài),金融業(yè)的發(fā)展對(duì)于整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)都有著至關(guān)重要的作用。金融業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢(shì)主要來源于人力資本的優(yōu)勢(shì)以及金融機(jī)構(gòu)人力資本管理的優(yōu)勢(shì)。本文主要探討了湖南金融業(yè)的人力資本以及人力資本管理的現(xiàn)狀與存在的問題,并提出了一些對(duì)策建議。 文章首先對(duì)人力資本一般理論以及金融業(yè)人力資本研究現(xiàn)狀的文獻(xiàn)進(jìn)行了綜述,以人力資本、經(jīng)...

【文章頁數(shù)】：63 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 選題背景與意義
    1.2 國內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)
        1.2.1 國外研究動(dòng)態(tài)
        1.2.2 國內(nèi)研究動(dòng)態(tài)
    1.3 研究?jī)?nèi)容和分析方法
2 金融業(yè)人力資本一般理論分析
    2.1 人力資本理論
        2.1.1 早期的人力資本思想
        2.1.2 經(jīng)典人力資本理論
        2.1.3 現(xiàn)代人力資本理論
    2.2 金融業(yè)人力資本
        2.2.1 金融業(yè)人力資本的界定
        2.2.2 金融業(yè)人力資本的特征
    2.3 人力資本與金融業(yè)發(fā)展的相互關(guān)系分析
        2.3.1 基于金融業(yè)人力資本重要性的博弈分析
        2.3.2 人力資本與金融業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系
3 湖南金融業(yè)人力資本現(xiàn)狀及其問題分析
    3.1 湖南金融業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
    3.2 湖南金融業(yè)人力資本概況
        3.2.1 數(shù)據(jù)的采集與基本情況
        3.2.2 湖南金融業(yè)人力資本現(xiàn)狀
    3.3 湖南省金融業(yè)人力資本存在的問題分析
        3.3.1 金融業(yè)從業(yè)人員總量上不足
        3.3.2 金融業(yè)人力資本結(jié)構(gòu)的缺陷
        3.3.3 人力資本管理的缺陷
        3.3.4 人力資本流動(dòng)性弱
    3.4 湖南金融業(yè)人力資本問題產(chǎn)生的原因
        3.4.1 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的制約
        3.4.2 金融業(yè)人力資本價(jià)格的制約
        3.4.3 體制與思想文化的制約
4 國內(nèi)外金融業(yè)人力資本開發(fā)的經(jīng)驗(yàn)與啟示
    4.1 上海市金融業(yè)人力資本的開發(fā)
        4.1.1 上海市金融業(yè)發(fā)展基本概況
        4.1.2 上海市金融業(yè)人力資本開發(fā)的做法與經(jīng)驗(yàn)
    4.2 新加坡金融業(yè)人力資本的開發(fā)
        4.2.1 新加坡金融業(yè)發(fā)展基本概況
        4.2.2 新加坡金融業(yè)人力資本開發(fā)的做法與經(jīng)驗(yàn)
    4.3 對(duì)湖南金融業(yè)人力資本發(fā)展的啟示
5 湖南金融業(yè)人力資本發(fā)展的對(duì)策建議
    5.1 完善人力資本引進(jìn)機(jī)制
        5.1.1 做好人力資本供需預(yù)測(cè)工作
        5.1.2 創(chuàng)造有利于人力資本引進(jìn)的宏觀環(huán)境
        5.1.3 加強(qiáng)柔性引進(jìn)機(jī)制
        5.1.4 加強(qiáng)金融機(jī)構(gòu)與高校及科研單位的合作機(jī)制
        5.1.5 適度提高人力資本價(jià)格
    5.2 健全人力資本管理機(jī)制
        5.2.1 完善人力資本管理制度
        5.2.2 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)
        5.2.3 完善人力資本流動(dòng)機(jī)制
    5.3 強(qiáng)化員工自我投資意愿
        5.3.1 建立誘導(dǎo)員工自我投資的職業(yè)生涯規(guī)劃機(jī)制
        5.3.2 建設(shè)學(xué)習(xí)型組織
6 結(jié)語
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝



本文編號(hào)：3738790