城市間"人才競爭",實(shí)際上是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展在人力資本競爭上的表現(xiàn)。本文通過歸納總結(jié)當(dāng)前各大城市間"人才競爭"的基本特征,從人口學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度闡釋人才競爭的真正原因以及可能帶來的社會(huì)經(jīng)濟(jì)影響,并針對性地提出一些合理的人才引進(jìn)策略。

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、城市間人才競爭的特征
二、城市間人才競爭的原因分析
    (一)國家改革和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整
    (二)人口發(fā)展形勢變化
    (三)城市高端人才的吸附效應(yīng)
    (四)促進(jìn)房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的旨意
三、“人才競爭”折射的社會(huì)經(jīng)濟(jì)問題
    1.區(qū)域間人才的兩極分化更加嚴(yán)重
    2.可能造成人力資源一定程度的浪費(fèi)
    3.新老人才利益倒掛、“引—養(yǎng)失調(diào)”
四、城市合理引才的相關(guān)策略
    (一)注重“引—養(yǎng)結(jié)合”
    (二)加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型
    (三)堅(jiān)持以人為本的用人原則
    (四)建立立體式人才庫
    (五)不斷完善人才配套政策



本文編號(hào)：3737516