文章通過對柯布—道格拉斯函數(shù)的變形與運用,結(jié)合基于教育年限法估算的人力資本存量,分析資源大省和經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的人才資源對經(jīng)濟增長貢獻率的差別,驗證資源大省人才資本匱乏現(xiàn)象。再對比分析資源省份中各城市人才結(jié)構(gòu),探討資源型城市對所在省份人才資本的負影響程度,針對資源型城市人才"存量少、留不住、引不進"現(xiàn)象,結(jié)合人才流動模型提出引才對策。 

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、模型建立
二、實證研究
    1. 研究對象及變量計算
    2. 結(jié)果分析
三、資源大省各城市人才對比分析
四、引才對策及建議
    1. 人才引進渠道
    2. 各個渠道的引才對策及建議
        (1) 打造民間、企業(yè)、政府聯(lián)合培訓體系
        (2) 完善企業(yè)人力資源體系, 構(gòu)建人才回流機制
        (3) 以政府為引領(lǐng), 構(gòu)建政企校聯(lián)合的人才引進共享機制


【參考文獻】：
期刊論文
[1]資源型城市人力資源績效開發(fā)研究[J]. 張型雙.  科技管理研究. 2014(04)
[2]高等教育對東部與中西部地區(qū)經(jīng)濟增長率貢獻的比較研究[J]. 宋華明.  社會科學. 2005(07)
[3]中國人力資本存量分析[J]. 王艾青,安立仁.  學術(shù)研究. 2004(09)



本文編號：3731243