隨著西方職業(yè)社交平臺的國際化,國際人才大數(shù)據(jù)迅速生成并重塑了國際人才市場的基本結(jié)構(gòu)與交易維度,逐步成為影響全球人才流向與流量的重要因素。但我國國際人才數(shù)據(jù)利用仍存在思想和理論準(zhǔn)備不夠、政策引導(dǎo)與資金扶持不足等問題。推進(jìn)我國人才大數(shù)據(jù)治理,需要密切關(guān)注國際人才市場在全球網(wǎng)絡(luò)空間背景下的演進(jìn)趨勢,緊扣推進(jìn)國家治理體系與治理能力現(xiàn)代化的總體目標(biāo),建立創(chuàng)新人才信息的采集機(jī)制,完善基于海量數(shù)據(jù)的人才遴選機(jī)制,形成全息化的人才職業(yè)發(fā)展動態(tài)跟蹤與服務(wù)機(jī)制,系統(tǒng)提高國際人才數(shù)據(jù)治理能力,構(gòu)建具有新興經(jīng)濟(jì)體特點、符合新一輪科技革命特征和新興大國特色的國際人才數(shù)據(jù)治理體系,夯實立足全球吸引和集聚各類優(yōu)秀人才的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。 

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、國際人才數(shù)據(jù)的形成與發(fā)展
二、我國的國際人才數(shù)據(jù)治理面臨的主要瓶頸
三、國際人才數(shù)據(jù)治理體系建設(shè)的路徑選擇


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]大數(shù)據(jù)時代的國際人才數(shù)據(jù)權(quán)之爭:基于LinkedIn的個案分析[J]. 高子平.  中國行政管理. 2018(06)
[2]大數(shù)據(jù)時代的國際人才柔性集聚:機(jī)理與模型[J]. 高子平.  中國人事科學(xué). 2018(04)



本文編號：3692148