創(chuàng)新型人才是國家發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源,如何提高創(chuàng)新型人才的水平是迫切要解決的問題,本文在明確創(chuàng)新型人才評價指標(biāo)的基礎(chǔ)上,運用層次分析法確定指標(biāo)權(quán)重,通過模糊綜合評價法對創(chuàng)新型人才進行評價分析。 

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、創(chuàng)新型人才評價指標(biāo)體系構(gòu)建
二、指標(biāo)體系的權(quán)重確定
三、河北省創(chuàng)新型人才模糊綜合評價
四、河北省創(chuàng)新型人才提升建議
    (一) 多元化創(chuàng)新型人才培養(yǎng)
    (二) 完善人才引進機制
    (三) 注重創(chuàng)新團隊建設(shè)


【參考文獻】：
期刊論文
[1]基于匹配模型的科技創(chuàng)新人才評價[J]. 薛昱,張文宇,楊媛,劉思洋.  技術(shù)經(jīng)濟. 2018(09)
[2]基于素質(zhì)模型的創(chuàng)新型人才模糊綜合評價體系構(gòu)建[J]. 薛磊,竇德強.  生產(chǎn)力研究. 2014(10)
[3]創(chuàng)新型人才成長的規(guī)律與路徑研究[J]. 劉琳琳.  科學(xué)管理研究. 2014(01)



本文編號：3663202