發(fā)布時間：2022-04-25 18:35

　　目前,隨著中國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展,隨著中國疾病譜的變化,人民對健康的期待和醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的需求越來越高。在醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的關(guān)鍵時期,高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才的培養(yǎng)對于提高整個醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)隊伍至關(guān)重要。我國在高層次衛(wèi)生人才培養(yǎng)方面做了許多重要的工作,取得了顯著的成效,高層次衛(wèi)生人才具備了一定的數(shù)量和質(zhì)量。然而,伴隨著疾病和健康需求,高層次衛(wèi)生人才開發(fā)面臨著人才創(chuàng)新、人才使用、人才管理等諸多挑戰(zhàn)。本研究從人才資源理論出發(fā),通過統(tǒng)計目前中國衛(wèi)生人才資源的信息和數(shù)據(jù),評價目前我國高層次衛(wèi)生人才資源開發(fā)的現(xiàn)狀,分析我國高層次衛(wèi)生人才資源開發(fā)和管理的問題,主要目的是探索中國高層次衛(wèi)生人才資源開發(fā)方向和思路,為中國未來高層次衛(wèi)生人才培養(yǎng)提供有價值的參考。主要研究方法是通過中國衛(wèi)生人員以及高層次衛(wèi)生技術(shù)人員的國家信息數(shù)據(jù)整理與統(tǒng)計,內(nèi)容包括：高層次衛(wèi)生技術(shù)人員的數(shù)量、學(xué)歷、職稱水平、地區(qū)分布、不同機構(gòu)分布；對中國高層次衛(wèi)生人才資源開發(fā)的現(xiàn)狀和問題進行探尋；并據(jù)此提出改進中國高層次衛(wèi)生人才開發(fā)的政策建議。主要的研究結(jié)果包括：我國高層次衛(wèi)生人才資源總量增長速度尚有待提高；高層次衛(wèi)生人才在地區(qū)分布、機構(gòu)分布上不平... 

【文章頁數(shù)】：54 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1. 研究背景
        1.1.1. 我國高層次衛(wèi)生人才資源開發(fā)政策回顧
        1.1.2. 我國高層次衛(wèi)生人才資源開發(fā)工作現(xiàn)狀
        1.1.3. 我國高層次衛(wèi)生人才資源開發(fā)的經(jīng)驗和挑戰(zhàn)
        1.1.4. 國際高層次衛(wèi)生人才開發(fā)的新趨勢
    1.2. 研究目的
    1.3. 研究內(nèi)容
    1.4. 資料來源與研究方法
    1.5. 研究技術(shù)路線
    1.6. 質(zhì)量控制
第2章 人力資本與人力資源開發(fā)理論
    2.1. 人力資本理論
        2.1.1. 舒爾茨的人力資本理論
        2.1.2. 貝克爾的人力資本理論
        2.1.3. 愛德華·F·丹尼森的人力資本理論
        2.1.4. 雅各布·明塞爾的人力資本理論
    2.2. 人力資源開發(fā)
    2.3. 人力資本和人力資源開發(fā)之間的聯(lián)系
第3章 中國高層次衛(wèi)生人才資源開發(fā)現(xiàn)狀
    3.1. 中國高層次衛(wèi)生人才資源總量
    3.2. 中國高層次衛(wèi)生人力資源機構(gòu)分布
    3.3. 中國高層次衛(wèi)生人力資源地區(qū)分布
第4章 我國高層次衛(wèi)生技術(shù)人才資源開發(fā)的SWOT分析
    4.1. 我國高層次衛(wèi)生技術(shù)人才資源開發(fā)的優(yōu)勢
    4.2. 我國高層次衛(wèi)生技術(shù)人才資源開發(fā)的劣勢
    4.3. 我國高層次衛(wèi)生技術(shù)人才資源開發(fā)的機遇
    4.4. 我國高層次衛(wèi)生技術(shù)人才資源開發(fā)的挑戰(zhàn)
第5章 我國高層次衛(wèi)生人才資源開發(fā)的主要問題及原因
    5.1. 投入不足,嚴重影響高層次衛(wèi)生人才的培養(yǎng)
    5.2. 高層次醫(yī)學(xué)人才建設(shè)戰(zhàn)略規(guī)劃薄弱,配套政策不健全
    5.3. 我國高層次衛(wèi)生人才管理滯后
    5.4. 高層次衛(wèi)生人才流失嚴重,吸引困難
第6章 改進中國高層次衛(wèi)生人才開發(fā)的思考
    6.1. 優(yōu)化高層次衛(wèi)生人才的發(fā)展環(huán)境
    6.2. 開展高層次衛(wèi)生人才資源的需求分析
    6.3. 堅持以用為本的高層次衛(wèi)生人才開發(fā)策略
    6.4. 開發(fā)和建立高層次衛(wèi)生人才的能力模型
    6.5. 做好高層次衛(wèi)生人才相關(guān)的重大人才工程
    6.6. 開展高層次衛(wèi)生人才的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育,推動醫(yī)學(xué)職業(yè)發(fā)展
第7章 結(jié)論與建議
參考文獻
在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果
致謝
附件


【參考文獻】：
期刊論文
[1]我國高層次衛(wèi)生人才培養(yǎng)狀況研究[J]. 曲藝,彭偉.  河北醫(yī)學(xué). 2011(09)
[2]人力資本理論的演進及對人力資源開發(fā)的作用[J]. 劉文.  西北人口. 2008(04)
[3]人力資本理論與人力資源開發(fā)的綜合創(chuàng)新[J]. 奚建武.  華東理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2004(03)
[4]醫(yī)學(xué)模擬與臨床實際工作能力培養(yǎng)[J]. 秦桂萍.  中國醫(yī)院. 2004(09)
[5]人力資源開發(fā)及其對區(qū)域社會經(jīng)濟發(fā)展的作用[J]. 周克全,李秉文.  社科縱橫. 2004(01)
[6]人力資源開發(fā)的概念辨析[J]. 吳洪偉.  中國人才. 2001(06)



本文編號：3648126