科技人才作為經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展最寶貴的資源，科技人才競爭的關(guān)鍵在于一個地區(qū)是否能吸引人才，留住科技人才才有可能使科技人才得到充分的開發(fā)利用。河南省是中國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大省，經(jīng)濟(jì)總量在全國排第五位，但是河南省的科技人才總量卻與自身的經(jīng)濟(jì)社會大省地位并不相稱，尤其是河南省內(nèi)部各地市之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、人口自然環(huán)境、社會生活環(huán)境、科技發(fā)展環(huán)境、人才服務(wù)環(huán)境和文化娛樂環(huán)境存在很大差異，相應(yīng)的河南省各地市對科技人才的吸引力也存在較大差異。本文基于這樣的戰(zhàn)略背景下，對河南省各地市吸引科技人才的相關(guān)政策進(jìn)行研究，試圖發(fā)現(xiàn)、解決并且改善河南省各地市目前人才發(fā)展中的相關(guān)問題。本文在科學(xué)構(gòu)建河南省各地市科技人才吸引力評價指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上，根據(jù)數(shù)據(jù)可得性、指標(biāo)獨(dú)立性和精簡化原則篩選構(gòu)建了河南省各地市科技人才吸引力測評指標(biāo)體系。采用因子分析的方法分析了河南省各地市科技人才吸引力競爭力的分項(xiàng)指標(biāo)，對經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、人口自然環(huán)境、社會生活環(huán)境、科技發(fā)展環(huán)境、人才服務(wù)環(huán)境和文化娛樂環(huán)境進(jìn)行了聚類分析和解釋，采用聚類分析的方法對河南省各地市科技人才吸引力競爭力進(jìn)行了分類總結(jié)。計量分析的結(jié)果發(fā)現(xiàn)：河南省各地市吸引科技人才的競爭力... 

【文章來源】：河南大學(xué)河南省

【文章頁數(shù)】：64 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    （1）研究背景
    （2）研究意義
    （3）研究現(xiàn)狀
        ① 科技人才的定義
        ② 科技人才的特征
        ③ 人才流動理論
        ④ 科技人才吸引力的概念及相關(guān)理論
    （4）研究內(nèi)容及創(chuàng)新點(diǎn)
2 河南省各地市科技人才吸引力評價指標(biāo)體系構(gòu)建
    （1）科技人才吸引力評價指標(biāo)體系的建立
        ① 人才流動吸引力
        ② 科技人才發(fā)展吸引條件
    （2）指標(biāo)體系的總體說明
3 河南省各地市科技人才吸引力的因子分析
    （1）經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境競爭力
    （2）人口自然環(huán)境競爭力
    （3）社會生活環(huán)境競爭力
    （4）科技發(fā)展環(huán)境競爭力
    （5）人才服務(wù)環(huán)境競爭力
    （6）文化娛樂環(huán)境競爭力
    （7）各項(xiàng)競爭力的匯總分析
4 河南省各地市科技人才競爭力的聚類分析
    （1）數(shù)據(jù)與方法說明
    （2）聚類過程
    （3）聚類結(jié)果分析
5 結(jié)論與展望
    （1）結(jié)論
    （2）展望
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]河南省產(chǎn)業(yè)集群環(huán)境人才吸引力評價研究[J]. 張瑞紅.  科技管理研究. 2012(10)
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[3]中西部地區(qū)人才環(huán)境評價指標(biāo)體系研究[J]. 劉亦晴,于晶.  企業(yè)活力. 2011(02)
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博士論文
[1]山東省新型農(nóng)村合作醫(yī)療評價研究[D]. 李林貴.山東大學(xué) 2006

碩士論文
[1]西雙版納多民族學(xué)校中不同民族學(xué)生發(fā)展?fàn)顩r比較研究[D]. 張婷.西南大學(xué) 2011
[2]中國城市人才環(huán)境綜合評價研究[D]. 王順.中國農(nóng)業(yè)大學(xué) 2005
[3]國有煤礦創(chuàng)新指標(biāo)體系的建立及其應(yīng)用研究[D]. 趙峰.太原理工大學(xué) 2004



本文編號：3642979