通過對惠州市中小企業(yè)的實證調(diào)研可知,惠州市中小型企業(yè)在人才隊伍建設(shè)、科技人才激勵和保障、管理和評價等方面存在問題,應(yīng)加強科技經(jīng)費、引進人才、學(xué)歷層次、職稱制度改革和社會保障、工資福利、激勵機制及人才評價體系建設(shè)。 

【文章來源】：天津中德應(yīng)用技術(shù)大學(xué)學(xué)報. 2019,(02)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、“科技人才”內(nèi)涵
二、實證調(diào)研問卷說明
    1. 問卷內(nèi)容
    2. 問卷信度檢驗
三、惠州中小型企業(yè)科技人才實證分析
    1. 現(xiàn)狀分析
    2. 科研隊伍問題分析
    3. 科技人才建設(shè)
四、結(jié)論與建議


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3640743