沈陽市近年來高度重視人才引進(jìn)工作,但由于受地緣經(jīng)濟(jì)發(fā)展限制等影響,高層次人才缺口較大,人才結(jié)構(gòu)布局不均,造成單一行業(yè)集聚,小范圍空間集聚,重引進(jìn)輕培養(yǎng)的固化模式,造成沈陽市人才引進(jìn)后勁發(fā)展不足,本文以人才集聚視角對存在的問題進(jìn)行深入分析,進(jìn)而提出有針對性的政策建議。 

【文章來源】：才智. 2020,(12)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、人才集聚理論概述
二、從集聚理論分析人才引進(jìn)問題
    (一)人才引進(jìn)布局不合理
    (二)只顧引進(jìn)忽視培養(yǎng)
    (三)區(qū)域經(jīng)濟(jì)環(huán)境制約
三、基于集聚理論人才引進(jìn)的對策建議
    (一)合理布局規(guī)劃沈陽高層次人才
    (二)打造行業(yè)領(lǐng)軍人物
    (三)重視人才培養(yǎng)管理
    (四)加強(qiáng)高層次人才區(qū)域協(xié)作


【參考文獻(xiàn)】：
碩士論文
[1]沈陽市高層次人才引進(jìn)問題研究[D]. 張瀚.沈陽師范大學(xué) 2017
[2]福州市高層次人才引進(jìn)問題研究[D]. 陳舒捷.福建農(nóng)林大學(xué) 2015
[3]沈陽市戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)的高層次人才集聚機(jī)制及其實(shí)現(xiàn)路徑研究[D]. 謝更杰.東北大學(xué) 2013



本文編號(hào)：3601301