在中國"兩個一百年"的時間節(jié)點上,人才和創(chuàng)新比任何時候都顯得重要。海歸人才再本土化具有十分重要的意義,本文通過分析全球化時代海歸人才再本土化的內(nèi)外部影響因素,構(gòu)建海歸人才再本土化的三個認(rèn)同和三個融入實現(xiàn)機制,并在此基礎(chǔ)上提出安徽省海歸人才再本土化的實現(xiàn)路徑。 

【文章來源】：安徽科技. 2020,(02)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、全球化時代海歸人才再本土化的意義
二、全球化時代海歸人才再本土化的影響因素
    1. 內(nèi)部因素
    2. 外部因素
三、全球化時代海歸人才再本土化的實現(xiàn)機制
    1. 三個認(rèn)同：身份認(rèn)同、心理認(rèn)同和文化認(rèn)同
    2. 三個融入：社區(qū)融入、組織融入、專業(yè)融入
四、安徽省海歸人才再本土化的實現(xiàn)路徑
    1. 發(fā)揮積累優(yōu)勢，優(yōu)化海歸人才科研、創(chuàng)業(yè)環(huán)境
    2. 政策托底，鼓勵海外人才在皖發(fā)展
    3. 合理利用人才資源，發(fā)揮“馬太效應(yīng)”


【參考文獻】：
碩士論文
[1]韓國與中國海外人才引進政策比較研究[D]. 金福熙（KIM BOKHEE）.云南大學(xué) 2017
[2]關(guān)于我國海外人才引進政策的比較研究[D]. 關(guān)靜.復(fù)旦大學(xué) 2013



本文編號：3589184