本文分析了在全球經濟一體化的大背景下跨國企業(yè)的特征以及其發(fā)展趨勢,并詳細闡述了現(xiàn)階段其國際化人才的現(xiàn)狀,闡明了在人才儲備方面存在的問題,進而引出了實行國際化人才策略的重要性以及具體實踐方法。 

【文章來源】：環(huán)渤海經濟瞭望. 2019,(09)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、前言
二、跨國企業(yè)的特征及其發(fā)展趨勢
    （一）統(tǒng)一的主體，多分枝。
    （二）擁有完善系統(tǒng)的決策機構。
    （三）以全球經濟的視角安排自身經營活動。
    （四）國際競爭力相對較強。
    （五）具有產品壟斷性。
三、跨國企業(yè)中國際化人才現(xiàn)狀
    （一）國際化人才資源短缺。
    （二）人才輸送渠道單一。
    （三）現(xiàn)有人員的國際化經驗不足。
    （四）國際化人才培養(yǎng)體系相對落后。
四、跨國企業(yè)國際化人才策略的具體實行方法
    （一）優(yōu)化現(xiàn)有人才結構、更新人才儲備。
    （二）增加人才引進渠道。
    （三）完善人才培養(yǎng)體系。
    （四）不斷提高領導層素質。
    （五）加強薪資體系的合理化建設。
五、結語



本文編號：3580229