發(fā)布時間：2021-12-31 19:35

　　當今社會是充滿競爭的社會,人才資源是國家、地區(qū)和企業(yè)提高自身競爭力的寶貴財富,對國家、地區(qū)和企業(yè)的實力提升有著重大的關系。當今社會是人才競爭的社會,人才資源的開發(fā)和利用水平在很大程度上關乎到政府綜合實力水平如何。面對殘酷而又激烈的競爭,一個國家、地區(qū)或企業(yè)往往會選擇引進人才促進經濟社會的發(fā)展。在此背景下,我國中央以及各地方政府都開始加強對人才引進和培養(yǎng)等方面的重視,引進和培養(yǎng)人才成為地方政府人才政策的重要內容。長春是東北老工業(yè)基地,有著雄厚的工業(yè)基礎,同時,還是重要的商品糧生產基地。目前,長春市一共擁有18個開發(fā)區(qū)。這18個各類開發(fā)區(qū)自成立以來,經濟發(fā)展迅速,擁有汽車及零部件加工、農產品加工、光電信息、生物醫(yī)藥、商貿旅游、新材料等六大主導產業(yè)和優(yōu)勢產業(yè),成功帶動了長春市整體經濟的發(fā)展。但是,由于長期受計劃經濟和“相對落后”的生產方式的影響,導致經濟發(fā)展相對落后,人才引進政策不完善。本文結合長春市開發(fā)區(qū)的實際經濟狀況,對長春市開發(fā)區(qū)的經濟實力、管理狀況以及人才引進的主要問題和原因進行系統(tǒng)的分析,提出了一些建議,希望可以對長春市開發(fā)區(qū)人才引進政策的完善有所幫助。本文依據(jù)人力資本理論、人才流... 

【文章來源】：東北師范大學吉林省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：37 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
英文摘要
引言
    （一）選題背景
    （二）國內外研究現(xiàn)狀
    （三）論文的研究思路與重難點
    （四）論文研究方法
一、相關概念界定與基本理論闡釋
    （一）人才引進政策的概念
    （二）人才引進的理論基礎
二、長春市開發(fā)區(qū)人才引進政策及其運行的現(xiàn)狀分析
    （一）長春市開發(fā)區(qū)人才引進政策的現(xiàn)狀
    （二）長春市開發(fā)區(qū)人才引進政策運行的成效
三、長春市開發(fā)區(qū)人才引進政策及其運行存在的問題和原因
    （一）長春市開發(fā)區(qū)人才引進政策及其運行存在問題
    （二）長春市開發(fā)區(qū)人才引進政策及其運行存在問題的原因
四、完善長春市開發(fā)區(qū)人才引進政策的措施
    （一）及時了解人才引進情況，積極調整引進政策
    （二）借鑒優(yōu)秀的人才引進政策，提高政策的創(chuàng)新水平
    （三）提高引進的人才待遇，堅持用高薪留住人才
    （四）利用開發(fā)區(qū)的開放政策，吸引人才自主創(chuàng)業(yè)
    （五）強化政策的執(zhí)行力度，提高整體人才水平
結論
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]青年人才引進應牢牢把握時代特征[J]. 郭雷.  中國高等教育. 2016(01)
[2]政府部門高層次創(chuàng)新人才引進研究[J]. 曹麗娟.  山東社會科學. 2015(S2)
[3]我國海外人才引進后的團隊建設問題調查[J]. 吳江,張相林.  中國行政管理. 2015(09)
[4]高校人才引進工作探析[J]. 徐寧.  中國成人教育. 2015(06)
[5]社會網(wǎng)絡分析在人才引進中的應用研究[J]. 金潔琴.  現(xiàn)代情報. 2015(03)
[6]我國地方政府高層次創(chuàng)新人才引進政策研究[J]. 張輝,趙琳.  企業(yè)改革與管理. 2015(02)
[7]高層次人才引進政策創(chuàng)新路徑研究[J]. 彭庚.  安徽理工大學學報(社會科學版). 2014(05)
[8]中加人才引進與流動管理政策的比較研究[J]. 熊纓,西楠.  中國人力資源開發(fā). 2014(13)
[9]我國海外高層次人才引進與服務政策協(xié)調研究[J]. 倪海東,楊曉波.  中國行政管理. 2014(06)
[10]試論海外高層次人才引進政策研究[J]. 成芳.  黑龍江高教研究. 2014(03)

碩士論文
[1]北部灣經濟區(qū)技能型人才引進政策研究[D]. 陳麗敏.廣西大學 2012
[2]長春市開發(fā)區(qū)可持續(xù)發(fā)展的對策研究[D]. 鮑文明.東北師范大學 2007



本文編號：3560843