科技和政治因素帶動(dòng)了新興城市的發(fā)展,同時(shí)加劇了城市對(duì)人才的需求。探索影響人才流動(dòng)的關(guān)鍵因素,對(duì)指導(dǎo)如何吸引優(yōu)秀人才并留住人才至關(guān)重要。本文以在上海、杭州、合肥、南京和蘇州工作的2734名人才為樣本,從人才個(gè)體因素、企業(yè)因素和城市因素探討人才流動(dòng)的影響因素。運(yùn)用SPSS23.0進(jìn)行Logit回歸,發(fā)現(xiàn)相比企業(yè)因素,個(gè)人因素（如平衡工作與生活）和城市因素（如更多的就業(yè)機(jī)會(huì)、公平的就業(yè)環(huán)境、接近家人、低廉的生活成本）更顯著地影響人才流動(dòng)。因此,各地政府在出臺(tái)人才新政時(shí),應(yīng)該更加關(guān)注人才個(gè)體需求和本市的就業(yè)與生活環(huán)境。 

【文章來源】：上海商業(yè). 2019,(02)

【文章頁(yè)數(shù)】：8 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、理論基礎(chǔ)
    (一)個(gè)體因素
    (二)企業(yè)因素
    (三)城市因素
三、研究方法
    (一)樣本搜集
    (二)影響因素指標(biāo)的選擇
四、數(shù)據(jù)分析
    (一)相關(guān)性分析
        1. 個(gè)體因素
        2. 企業(yè)因素
        3. 城市因素
    (二)Logit回歸分析
    (三)影響因素的交互效應(yīng)分析
        1. 個(gè)體因素與企業(yè)因素的交互效應(yīng)
        2. 個(gè)體因素與城市因素的交互效應(yīng)
五、結(jié)論與政策建議
    (一)結(jié)論
    (二)政策建議
    (三)研究局限性


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]山西省科技人才流動(dòng)意愿的影響因素——基于層次分析法的實(shí)證研究[J]. 馬志敏.  調(diào)研世界. 2018(11)
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博士論文
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碩士論文
[1]創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)框架下“京津冀”協(xié)同發(fā)展的人才政策措施研究[D]. 陳奕冰.渤海大學(xué) 2017
[2]江都市中型企業(yè)專業(yè)人才流動(dòng)意愿影響因素問題研究[D]. 尹振.揚(yáng)州大學(xué) 2010
[3]長(zhǎng)江三角洲區(qū)域科技人才流動(dòng)的現(xiàn)狀和對(duì)策研究[D]. 袁娟.南京航空航天大學(xué) 2007
[4]吉林省高級(jí)人才流動(dòng)狀況分析及對(duì)策研究[D]. 張建琢.吉林大學(xué) 2005



本文編號(hào)：3555521