人才是區(qū)域發(fā)展的潛在動(dòng)力,本文從需求的角度研究區(qū)域經(jīng)濟(jì)對人才的吸引力,構(gòu)建了區(qū)域人才吸引力綜合評價(jià)指標(biāo)體系,并通過2009-2018年全國31個(gè)地區(qū)的面板數(shù)據(jù),根據(jù)全局主成分法對各影響因素進(jìn)行降維分析。結(jié)果表明,區(qū)域經(jīng)濟(jì)對人才的吸引力可以歸納為三個(gè)因素,分別是經(jīng)濟(jì)與科教、公共服務(wù)以及自然環(huán)境,對人才吸引力的影響權(quán)重分別為57%、33%、10%。山西省人才吸引力常年處于全國較低水平,且與人才吸引力程度較高的區(qū)域之間差異呈擴(kuò)大趨勢,這主要是由于山西省地區(qū)經(jīng)濟(jì)實(shí)力和科教水平發(fā)展不足所致。據(jù)此本文對提升山西省人才吸引力提出了相應(yīng)的政策建議。 

【文章來源】：中北大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2020,36(06)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【部分圖文】：

2014～2018年山西省人才吸引力三大因子走勢圖

山西省人才吸引力與全國平均水平比較圖

【參考文獻(xiàn)】：
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本文編號：3551533