秦巴山區(qū)竹山縣人才總量不足且高層次和高技能人才嚴(yán)重短缺,人才流失問題突出,流動趨勢和布局也不盡合理。造成人才向貧困山區(qū)和鄉(xiāng)村一線流動困難的原因是經(jīng)濟社會發(fā)展較為落后、頂層設(shè)計不合理、保障措施不到位、體制機制不完善。做好人才工作是實現(xiàn)全面建成小康社會和鄉(xiāng)村振興的戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性工作。引導(dǎo)人才向貧困山區(qū)和鄉(xiāng)村一線流動必須優(yōu)化頂層設(shè)計、完善人才宏觀調(diào)控政策、改革體制機制、強化服務(wù)保障以及創(chuàng)建尊才重才、聚才愛才的良好環(huán)境。 

【文章來源】：湖北工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報. 2019,32(01)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
一、竹山縣人才工作的現(xiàn)狀
    (一) 人才總量不足, 高層次和高技能人才嚴(yán)重短缺
    (二) 人才流失問題比較突出
    (三) 人才流動和布局不夠合理
二、竹山縣人才流動和布局困境的主要原因分析
    (一) 客觀原因:經(jīng)濟社會發(fā)展較為落后
    (二) 政策因素:頂層設(shè)計不合理, 保障措施不到位
    (三) 微觀因素:體制機制不完善, 人才作用無法充分發(fā)揮
三、引導(dǎo)人才向貧困山區(qū)和鄉(xiāng)村一線的實踐和思考
    (一) 優(yōu)化頂層設(shè)計, 完善人才宏觀調(diào)控政策
    (二) 改革體制機制, 破除人才發(fā)展藩籬
    (二) 強化服務(wù)保障, 創(chuàng)建尊才重才、聚才愛才的良好環(huán)境



本文編號：3542602