發(fā)布時間：2021-11-13 18:11

　　人力資源預(yù)算管理實質(zhì)上是人力資源預(yù)算與人力資源管理的結(jié)合,它是以人力資源管理從招聘、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動直至退休的各個過程為對象,關(guān)注與其緊密相關(guān)的人力資源成本支出、人力資源規(guī)劃和人力資本投資的政策制定問題,是一個決策的過程,也是對具體人力資源管理工作的指導(dǎo)。西方國家對人力資源預(yù)算管理問題的研究和探討起步比較早,而我國對人力資源預(yù)算管理的研究和時間都相對滯后。當(dāng)今社會,人力資源是最炙手可熱的資源,只有擁有了人力資源優(yōu)勢,才能夠在各種競爭中占有優(yōu)勢。政府部門作為社會中最特殊的機構(gòu),作為提供公共產(chǎn)品和公共服務(wù)的組織,也同樣面臨著巨大的人力資源管理壓力。我國政府擁有著一支龐大的公務(wù)員隊伍,在這支隊伍中不乏大量人才的存在,但是如何充分使用人才,如何恰當(dāng)分配人才,才是掌握人才優(yōu)勢、降低行政成本、提高行政績效的根本。當(dāng)前,我國政府部門存在著機構(gòu)臃腫、部門冗員、編制管理較混亂等情況,這導(dǎo)致了政府行政人員膨脹、人浮于事、有的人無事做、有的事無人做的資源浪費現(xiàn)象,這在根本上是一種人力資源管理的失效。因此,加強和改進(jìn)政府人力資源管理工作,完善政府人力資源的規(guī)劃和分配機制,引入人力資源預(yù)算管理的新觀念、新模式,... 

【文章來源】：吉林財經(jīng)大學(xué)吉林省

【文章頁數(shù)】：41 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
英文摘要
引言
    （一） 研究背景
    （二） 研究意義
    （三） 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1. 國外研究現(xiàn)狀
        2. 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    （四） 研究的主要內(nèi)容及目標(biāo)
        1. 研究的主要內(nèi)容
        2. 研究的目標(biāo)
    （五） 研究的方法及創(chuàng)新
        1. 研究方法
        2. 本文的創(chuàng)新之處
一、人力資源預(yù)算管理概述
    （一） 人力資源與人力資源預(yù)算
        1. 人力資源的概念
        2. 人力資源的性質(zhì)對建立人力資源預(yù)算體系的影響
        3. 人力資源預(yù)算的含義
    （二） 人力資源預(yù)算管理的基本理念與理論基礎(chǔ)
        1. 人力資源預(yù)算管理的基本理念
        2. 人力資源預(yù)算管理的理論基礎(chǔ)
    （三） 人力資源預(yù)算管理產(chǎn)生的前提與必然性
        1. 人力資源預(yù)算管理產(chǎn)生的前提
        2. 人力資源預(yù)算管理產(chǎn)生的必然性
    （四） 人力資源預(yù)算管理的實質(zhì)與特點
        1. 人力資源預(yù)算管理的實質(zhì)
        2. 人力資源預(yù)算管理的特點
二、政府人力資源預(yù)算管理與政府績效
    （一） 政府人力資源預(yù)算管理的目標(biāo)、任務(wù)與意義
        1. 目標(biāo)
        2. 任務(wù)
        3. 意義
    （二） 政府人力資源預(yù)算管理的主要組成部分
        1. 政府人力資源管理支出預(yù)算
        2. 政府人力資源規(guī)劃
    （三） 政府部門人力資源預(yù)算與企業(yè)人力資源預(yù)算的區(qū)別
        1. 預(yù)算管理的目標(biāo)不同
        2. 預(yù)算管理的重心不同
        3. 實行預(yù)算管理的重要性不同
    （四） 政府人力資源預(yù)算管理對政府績效的影響
        1. 為政府績效提升提供保證
        2. 為政府人力資源管理提供指導(dǎo)
        3. 正確引導(dǎo)政府績效
三、績效導(dǎo)向下的政府人力資源預(yù)算管理及其現(xiàn)狀分析
    （一） 績效導(dǎo)向下的政府人力資源預(yù)算管理
        1. 政府績效簡述
        2. 績效導(dǎo)向下政府人力資源預(yù)算管理的重新分類
        3. 績效導(dǎo)向下政府人力資源預(yù)算管理的特點
    （二） 我國政府部門人力資源預(yù)算管理現(xiàn)狀分析
        1. 我國政府部門人力資源預(yù)算管理現(xiàn)狀
        2. 我國政府部門人力資源預(yù)算管理存在的障礙
        3. 政府部門人力資源預(yù)算管理障礙的解決途徑
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
后記


【參考文獻(xiàn)】：
碩士論文
[1]我國公務(wù)員薪酬制度研究[D]. 孫明芳.華東師范大學(xué) 2009
[2]政府人事管理功能評估[D]. 肖平.華中師范大學(xué) 2007
[3]對我國政府成本運行偏高的分析與應(yīng)對[D]. 崔慧永.東北師范大學(xué) 2006
[4]非營利組織人事管理模式的轉(zhuǎn)變[D]. 宋曉玲.廈門大學(xué) 2002



本文編號：3493475