人才隊伍的發(fā)展建設(shè)需要以政策制度作為推進(jìn)和實施保障,而評估反饋地區(qū)之間人才政策的差異與共性,對增強(qiáng)政策制定的合理化、科學(xué)化,促進(jìn)人才發(fā)展具有明顯效果。文章在文本分析的基礎(chǔ)上,從政策年度、適用對象、政策類別和政策文種四種維度,運(yùn)用NVIVO質(zhì)性研究軟件比較分析了2006-2017年長三角經(jīng)濟(jì)區(qū)上海、江蘇、浙江、安徽現(xiàn)行有效的人才政策的差異與共性。三省一市的人才政策對于促進(jìn)各地區(qū)人才發(fā)展具有較強(qiáng)的針對性,但從經(jīng)濟(jì)區(qū)整體上分析仍存在著柔性引才方式需要強(qiáng)化、政策操作性和協(xié)同性有待提高等問題,基于上述問題提出了具體政策建議。 

【文章來源】：華東經(jīng)濟(jì)管理. 2019,33(07)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、問題提出
二、研究設(shè)計
    (一) 研究視角與研究工具
        1. 研究視角
        2. 研究工具
    (二) 比較維度與樣本
        1. 比較維度
        2. 研究樣本
三、經(jīng)濟(jì)區(qū)人才政策橫向比較分析
四、經(jīng)濟(jì)區(qū)人才政策共性比較分析
    (一) 政策變遷:從“引人才”到“優(yōu)結(jié)構(gòu)”
    (二) 政策對象:專一型人才政策占主導(dǎo)地位
    (三) 政策內(nèi)容:覆蓋“選育—使用—評價”全流程
    (四) 政策工具特性:規(guī)范性和約束性較強(qiáng)
五、政策建議
    (一) 政策不足
    (二) 政策建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]廣東近10年人才政策研究——基于政策文本視角[J]. 劉佐菁,江湧,陳敏.  科技管理研究. 2017(05)
[2]京滬粵蘇浙地區(qū)人才政策比較[J]. 劉玉雅,李紅艷.  中國管理科學(xué). 2016(S1)
[3]支持科技創(chuàng)新的人才政策分析——基于西部十二�。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）的政策文本分析[J]. 張鵬圓.  農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與科技. 2016(13)
[4]京津冀區(qū)域人才協(xié)同發(fā)展機(jī)制研究[J]. 邸曉星,徐中.  天津師范大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2016(01)
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[6]安徽文化產(chǎn)業(yè)人才政策研究[J]. 許敏娟.  理論建設(shè). 2011(02)
[7]以創(chuàng)新人才支撐長三角轉(zhuǎn)型發(fā)展——滬蘇浙中長期人才發(fā)展規(guī)劃掠影[J]. 溫金海.  中國人才. 2011(03)
[8]切實提高黨委文件的指導(dǎo)性和可操作性——北京市委辦公廳開展提高黨委文件效力調(diào)研活動小記[J].   秘書工作. 2003(11)

碩士論文
[1]皖江城市帶人力資源現(xiàn)狀及開發(fā)策略研究[D]. 孫洪斌.安徽大學(xué) 2016



本文編號：3419965