隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來,各國之間競爭和爭奪的目標(biāo)由傳統(tǒng)意義上的資源、資本,轉(zhuǎn)向一種新型的資源——創(chuàng)新型人才。由于發(fā)達(dá)國家具備較深厚的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、制定了靈活優(yōu)惠的政策,能為人才提供豐厚的待遇和良好的科研環(huán)境,因此在這場沒有銷煙的爭奪戰(zhàn)中,一直占據(jù)著主動地位。在現(xiàn)階段,我國作為一個發(fā)展中國家,如果單純靠提供優(yōu)惠待遇來吸引和開發(fā)世界范圍內(nèi)的人才,顯然不能與發(fā)達(dá)國家相比,因而也是不切實際的。但是這并不意味著我國沒有人才競爭的機(jī)會,因為人才資源有其獨(dú)特的特點(diǎn),它是可再生、可開發(fā)的,所以我國要擁有更多的創(chuàng)新型人才就必須努力制定出科學(xué)、合理的創(chuàng)新型人才開發(fā)政策。本文主要闡述了創(chuàng)新人才、創(chuàng)新人才開發(fā)、政策工具等有關(guān)理論,并建立了創(chuàng)新人才開發(fā)現(xiàn)狀評價模型、政策工具的選擇系統(tǒng)模型。在歸納、總結(jié)創(chuàng)新人才開發(fā)政策工具相關(guān)理論的基礎(chǔ)之上,從創(chuàng)新人才引進(jìn)政策、創(chuàng)新人才培養(yǎng)政策、創(chuàng)新人才獎勵政策等三個方面來歸納、分析我國現(xiàn)有政策工具的問題,并結(jié)合政策工具的選擇系統(tǒng)模型提出政策工具的改善建議。最后在前五章研究成果的基礎(chǔ)上,本文又結(jié)合天津市目前的創(chuàng)新人才開發(fā)狀況進(jìn)行實證研究,從天津市創(chuàng)新人才開發(fā)現(xiàn)狀和已有政策工具的問題兩... 

【文章來源】：天津大學(xué)天津市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：90 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

本文的內(nèi)容框架結(jié)構(gòu)圖

就顯得尤其的重要，有些全球性的科研項目可能需要全球性的合作，合作精神和能力將是創(chuàng)新型人才越來越被看重的素質(zhì)。創(chuàng)新人才的素質(zhì)構(gòu)成見圖2-1。圖2-1：創(chuàng)新人才素質(zhì)構(gòu)成圖

19圖 2-2：人力資源開發(fā)影響個人和組織績效的分析圖三、有助于組織的可持續(xù)發(fā)展不少組織力求通過人才市場或者招聘機(jī)構(gòu)招聘到自己所需要的人才，來的競爭優(yōu)勢，但是在如今信息爆炸的時代，知識、科學(xué)更新如此之快或者人才如果停滯不前必定被時代所淘汰，因此通過招聘來獲取人才不計。要想組織擁有持續(xù)的競爭優(yōu)勢，必須要開發(fā)自己的人力資源開發(fā)的給自己的員工補(bǔ)充“營養(yǎng)”，使得企業(yè)和員工共同進(jìn)步。 人力資源開發(fā)的戰(zhàn)略思考人力資源開發(fā)是培養(yǎng)員工技能、提高組織學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力的重要織獲得競爭優(yōu)勢的重要工具。長期以來，人們一直以為人力資源開發(fā)的

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]我國企業(yè)自主創(chuàng)新人才開發(fā)戰(zhàn)略分析[J]. 殷鳳春.  武漢工程大學(xué)學(xué)報. 2009(04)
[2]政策工具研究的四種范式評析[J]. 崔先維.  內(nèi)蒙古民族大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2009(02)
[3]知識經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新[J]. 杜林.  現(xiàn)代商業(yè). 2009(02)
[4]對知識經(jīng)濟(jì)的若干思考[J]. 涂成銀.  時代經(jīng)貿(mào)(下旬刊). 2007(11)
[5]人力資源開發(fā)的特點(diǎn)和功能[J]. 張和平.  青海民族學(xué)院學(xué)報. 2007(03)
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[7]創(chuàng)新型人才的六大特征[J]. 楊茂森.  中國人才. 2006(13)
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[9]創(chuàng)新型人才的核心特征[J]. 徐恩芹,劉美鳳.  人才開發(fā). 2005(09)
[10]創(chuàng)新人才概念內(nèi)涵述評[J]. 劉澤雙,薛惠鋒.  人才資源開發(fā). 2005(04)

碩士論文
[1]企業(yè)創(chuàng)新型人才開發(fā)績效測度研究[D]. 陸定波.貴州大學(xué) 2006
[2]人才開發(fā)的財政與金融政策工具研究[D]. 鄭斌斌.武漢理工大學(xué) 2006
[3]西安創(chuàng)新人才開發(fā)績效測度研究[D]. 王洪英.西安理工大學(xué) 2004



本文編號：3395942