隨著時代與經濟的需求,人才在各個城市所發(fā)揮的作用愈來愈顯著,各個地區(qū)的人才吸引力也成為衡量地區(qū)發(fā)展趨勢的重要指標。本文根據(jù)人才的具體需求,構建揚州市人才吸引力評價指標體系模型。在大量數(shù)據(jù)調研下,對各個指標進行評價,運用層次分析法構建評價指標判斷矩陣,經過層次排序以及一致性檢驗,得出各個指標的權重。結合深度訪問一些留揚多年的學子,從而對揚州市人才政策提出建議。 

【文章來源】：合作經濟與科技. 2020,(12)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、評價指標模型的構建與求解
    （一）層次分析模型的建立。
    （二）樣本調查情況。
    （三）層次分析模型的求解與分析。
三、結論與建議
    （一）圍繞創(chuàng)新驅動，加快城市轉型。
    （二）促進經濟發(fā)展，協(xié)調收入與消費之間的關系。
    （三）打響“宜居”招牌，營造良好的生活環(huán)境。



本文編號：3355070