針對(duì)"城市人才吸引力"的量化評(píng)價(jià)問題,運(yùn)用了數(shù)據(jù)包絡(luò)分析及比較優(yōu)勢(shì)指數(shù)構(gòu)造等,構(gòu)建了基于DEA的人才吸引力有效度評(píng)價(jià)模型、基于三個(gè)比較優(yōu)勢(shì)指數(shù)的人才分類吸引力模型,運(yùn)用MaxDEA、LINGO軟件求解發(fā)現(xiàn),深圳市近年人才吸引力總體下降明顯,近4年有小幅度緩慢上升,且各類人才的吸引力具體呈第一產(chǎn)業(yè)水平較弱,第二產(chǎn)業(yè)穩(wěn)步發(fā)展,第三產(chǎn)業(yè)有待提高的局面.最后針對(duì)深圳創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、科研科創(chuàng)的城市發(fā)展理念,結(jié)合人才政策等因素的量化規(guī)律以及不同類人才的吸引力水平,總結(jié)得出深圳的區(qū)域、市場(chǎng)、人才引進(jìn)政策優(yōu)勢(shì)以及生活成本劣勢(shì),再?gòu)娜瞬诺呐囵B(yǎng)、爭(zhēng)奪、發(fā)展和城市的發(fā)展方面分別提出針對(duì)性建議. 

【文章來源】：哈爾濱師范大學(xué)自然科學(xué)學(xué)報(bào). 2019,35(03)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【部分圖文】：

～2017年人才吸引力超效率DEA的效率評(píng)價(jià)指數(shù)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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