科技人才作為一個(gè)移動(dòng)的、自主的知識(shí)庫,對國家和區(qū)域的發(fā)展及科技的進(jìn)步有很大影響,西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)的低速增長和高層次科技人才缺乏且流失嚴(yán)重的現(xiàn)象值得深入研究。通過對青海有關(guān)科研院所、高等院校、高新技術(shù)企業(yè)的實(shí)地調(diào)研,發(fā)現(xiàn)科技人才可持續(xù)發(fā)展建設(shè)工作有很多值得總結(jié)的經(jīng)驗(yàn),同時(shí)也需要深入挖掘存在的問題根源,力求突破科技人才發(fā)展的諸多困境。具體政策建議包括科技人才引進(jìn)、科技人才使用與保留、科研經(jīng)費(fèi)與硬件設(shè)施水平的提高、科研人員的職稱評(píng)審等方面需要政策進(jìn)一步扶持,需要追本溯源,從人才發(fā)展早期開始就著重本土化人才的培養(yǎng);大力發(fā)展西部邊遠(yuǎn)地區(qū)的特色產(chǎn)業(yè)來吸引相關(guān)專業(yè)科技人才;加強(qiáng)柔性引才力度,采用多種方式吸收全國乃至國外的智力支持;在人才評(píng)價(jià)、編制管理方面根據(jù)不同地區(qū)、不同情況加以分類管理;在稅收方面對西部邊遠(yuǎn)地區(qū)科技人才進(jìn)行適當(dāng)減免等,對西部地區(qū)促進(jìn)科技人才可持續(xù)發(fā)展具有重要參考意義。 

【文章來源】：科技與經(jīng)濟(jì). 2019,32(03)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
1 青海科技人才可持續(xù)發(fā)展現(xiàn)狀分析
2 科技人才可持續(xù)發(fā)展存在的困難與障礙
    2.1 科技人才引進(jìn)困難
    2.2 科技人才流失率較高
    2.3 科研經(jīng)費(fèi)與硬件設(shè)施的欠缺
    2.4 科研人員的職稱評(píng)審目前存在一些障礙
3 西部地區(qū)科技人才可持續(xù)發(fā)展的政策建議
    3.1 追本溯源, 從人才發(fā)展早期開始就著重本土化人才的培養(yǎng)
    3.2 大力發(fā)展西部邊遠(yuǎn)地區(qū)的特色產(chǎn)業(yè)來吸引相關(guān)專業(yè)科技人才
    3.3 加強(qiáng)柔性引才力度, 采用多種方式吸收全國乃至國外的智力支持
    3.4 在人才評(píng)價(jià)、編制管理方面根據(jù)不同地區(qū)、不同情況加以分類管理
    3.5 財(cái)政性科研經(jīng)費(fèi)緊張情況下, 可在稅收方面對西部邊遠(yuǎn)地區(qū)科技人才進(jìn)行適當(dāng)減免


【參考文獻(xiàn)】：
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本文編號(hào)：3326015