人類(lèi)社會(huì)進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái),全球逐步邁入信息化時(shí)代和后工業(yè)化時(shí)代,傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)比重逐步下降,新興產(chǎn)業(yè)則呈現(xiàn)迅速發(fā)展的態(tài)勢(shì),對(duì)知識(shí)的積累和人才的儲(chǔ)備提出了要求。重慶市作為我國(guó)中西部區(qū)域唯一的直轄市,連接著“一帶一路”和長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶,對(duì)我國(guó)區(qū)域發(fā)展、對(duì)外開(kāi)放起著極其重要的作用。與此同時(shí),重慶市也是我國(guó)西部開(kāi)發(fā)開(kāi)放戰(zhàn)略的重要支撐,以及長(zhǎng)江上游經(jīng)濟(jì)帶的西部中心樞紐。2015年,中新（重慶）戰(zhàn)略性互聯(lián)互通示范項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)中心正式落戶(hù)重慶市,該項(xiàng)目的建成有助于重慶市全面融入西部大開(kāi)發(fā)和“一帶一路”建設(shè),重慶市將以更大程度的開(kāi)放助力自身融入“一帶一路”戰(zhàn)略和長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶建設(shè)。面對(duì)這樣的機(jī)遇與挑戰(zhàn),加強(qiáng)研究與發(fā)展人才（R&D人才）隊(duì)伍建設(shè)是重慶市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵,也是重慶市參與國(guó)際國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)的需要。本文以重慶市為研究對(duì)象,運(yùn)用人力資本理論、人才激勵(lì)理論、人才集聚效應(yīng),綜合采用文獻(xiàn)研究法、定量研究法、比較研究法等多種研究方法,對(duì)研究與發(fā)展人才（R&D人才）隊(duì)伍現(xiàn)狀進(jìn)行了深入研究。從R&D人才總量及構(gòu)成情況、高技術(shù)產(chǎn)業(yè)R&D人才現(xiàn)狀、R&D人才科技創(chuàng)新產(chǎn)出、創(chuàng)新潛力人才現(xiàn)狀四個(gè)方... 

【文章來(lái)源】：重慶大學(xué)重慶市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：78 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
英文摘要
1 緒論
    1.1 研究背景和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究目的和內(nèi)容
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究?jī)?nèi)容
    1.3 研究思路及方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究重點(diǎn)與創(chuàng)新
        1.4.1 研究重點(diǎn)
        1.4.2 創(chuàng)新之處
2 理論研究綜述
    2.1 國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述
        2.1.1 國(guó)外文獻(xiàn)綜述
        2.1.2 國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)綜述
        2.1.3 國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)述評(píng)
    2.2 概念界定
        2.2.1 研究與發(fā)展（R&D）內(nèi)涵、作用及地位
        2.2.2 研究與發(fā)展（R&D）人才定義與分類(lèi)
    2.3 理論基礎(chǔ)
        2.3.1 人力資本理論
        2.3.2 人才激勵(lì)理論
        2.3.3 人才集聚效應(yīng)
3 重慶市R&D人才隊(duì)伍現(xiàn)狀與特征
    3.1 重慶市R&D人才隊(duì)伍現(xiàn)狀
        3.1.1 R&D人才總量、全時(shí)當(dāng)量及構(gòu)成情況
        3.1.2 高技術(shù)產(chǎn)業(yè)R&D人才現(xiàn)狀
        3.1.3 R&D人才科技創(chuàng)新產(chǎn)出
        3.1.4 創(chuàng)新潛力人才現(xiàn)狀
    3.2 重慶市R&D人才隊(duì)伍特征
        3.2.1 重慶市R&D人才全時(shí)當(dāng)量保持穩(wěn)定增長(zhǎng)
        3.2.2 R&D人才主要集中于企業(yè)，尤其是工業(yè)企業(yè)
        3.2.3 高技術(shù)產(chǎn)業(yè)R&D人才全時(shí)當(dāng)量保持穩(wěn)定增長(zhǎng)
        3.2.4 人均R&D經(jīng)費(fèi)投入強(qiáng)度較高
        3.2.5 R&D成果整體增長(zhǎng)勢(shì)頭良好
        3.2.6 創(chuàng)新潛力人才增速較快
4 重慶市R&D人才隊(duì)伍發(fā)展中存在問(wèn)題
    4.1 R&D人才全時(shí)當(dāng)量不足
    4.2 研究與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)R&D人才數(shù)量增長(zhǎng)緩慢
    4.3 R&D人才結(jié)構(gòu)失衡
    4.4 R&D人才全時(shí)當(dāng)量與經(jīng)濟(jì)規(guī)模不相匹配
    4.5 無(wú)法實(shí)現(xiàn)高水平R&D人才的有效匯聚
    4.6 R&D人才隊(duì)伍整體創(chuàng)新能力偏低
    4.7 高技術(shù)產(chǎn)業(yè)研發(fā)活動(dòng)難以引領(lǐng)重慶市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展
    4.8 創(chuàng)新潛力人才數(shù)量不足
5 國(guó)內(nèi)主要城市R&D人才政策對(duì)比分析
    5.1 重慶市與北京市、天津市、上海市的人才引進(jìn)政策對(duì)比
    5.2 重慶市與北京市、天津市、上海市的人才培養(yǎng)政策對(duì)比
    5.3 重慶市與北京市、天津市、上海市的人才激勵(lì)政策對(duì)比
6 重慶市R&D人才隊(duì)伍的發(fā)展對(duì)策
    6.1 總體思路
        6.1.1 核心
        6.1.2 目標(biāo)
    6.2 具體發(fā)展對(duì)策
        6.2.1 創(chuàng)新人才引進(jìn)方式
        6.2.2 加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度
        6.2.3 拓寬人才培養(yǎng)渠道
        6.2.4 創(chuàng)新人才流動(dòng)方式
        6.2.5 優(yōu)化R&D人才結(jié)構(gòu)比例
        6.2.6 建立重慶市創(chuàng)新慈善基金
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄
    A. 北京市、天津市、上海市、重慶市人才引進(jìn)政策
    B. 北京市、天津市、上海市、重慶市人才培養(yǎng)政策
    C. 北京市、天津市、上海市、重慶市人才激勵(lì)政策
    D. 作者在攻讀碩士研究生期間發(fā)表的論文目錄
    E. 作者在攻讀碩士研究生期間參加的課題目錄



本文編號(hào)：3303538