人才作為政府管理過(guò)程中的一個(gè)重要的要素，歷來(lái)受到政府管理者的重視。在中國(guó)古代長(zhǎng)期的政府治理和勞動(dòng)實(shí)踐中，積累了豐富的識(shí)人、用人思想與實(shí)用性方法，其中以三國(guó)魏時(shí)哲學(xué)家、政治家劉劭的人才思想最為系統(tǒng)和最具代表性，其撰寫(xiě)的《人物志》被認(rèn)為是我國(guó)流傳至今的第一部人才學(xué)專(zhuān)著，同時(shí)也是總結(jié)前代識(shí)人、用人經(jīng)驗(yàn)的集大成之作。 劉劭關(guān)于識(shí)才、用才的思想，兼采儒、法、名、道及陰陽(yáng)五行等諸家學(xué)說(shuō)，內(nèi)容幾乎涵蓋了現(xiàn)代政府人事工作的基本問(wèn)題，包括人才分類(lèi)、辨才方法、取才標(biāo)準(zhǔn)、用才原則及人才的自我修煉等幾個(gè)部分，由此構(gòu)成了一個(gè)完整的人才思想體系。在人才分類(lèi)上，他以人才的性格、才干作為主線(xiàn)，對(duì)社會(huì)上的人才進(jìn)行多維度的分類(lèi)；在取才標(biāo)準(zhǔn)上，他繼承和發(fā)揚(yáng)了儒家人才觀(guān)，主張德才并重，同時(shí)又突出了才能的重要地位；此外，他還認(rèn)為不同類(lèi)型的人才，擅長(zhǎng)的領(lǐng)域是不一樣的，因此在運(yùn)用時(shí)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持適才適用的用人原則。 作為劉劭人才思想體系的核心內(nèi)容，其辨才思想尤其豐富，包括了“八觀(guān)”、“五視”等操作性很強(qiáng)的具體識(shí)人方法。他提出的考察人才的方法以豐富的心理學(xué)思想為基礎(chǔ)，注重考察人才在無(wú)意識(shí)狀態(tài)下的行為表現(xiàn)，察人于微。劉劭的人才思... 

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【文章頁(yè)數(shù)】：46 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
1 引言
2 劉劭《人物志》研究述評(píng)
3 劉劭人才思想體系分析
    3.1 多維度的人才分類(lèi)
    3.2 全方位的辨才方法
    3.3 德才并重的取才標(biāo)準(zhǔn)
    3.4 適才適用的用人原則
    3.5 人才的自我完善
4 劉劭人才思想誕生的歷史背景及其理論淵源
5 劉劭人才思想的借鑒價(jià)值分析
    5.1 劉劭辨才思想與方法的主要特點(diǎn)
    5.2 劉劭識(shí)人方法與現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)技術(shù)比較分析
6 劉劭人才思想對(duì)我國(guó)公務(wù)員選拔的啟示
    6.1 我國(guó)公務(wù)員選拔的基本機(jī)制及其困境
    6.2 劉劭人才思想所帶來(lái)的啟示
7 結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
后記


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]公務(wù)員選拔考核的測(cè)評(píng)機(jī)制[J]. 寧華強(qiáng).  中山大學(xué)學(xué)報(bào)論叢. 2003(04)
[3]澳大利亞高級(jí)公務(wù)員的選拔測(cè)評(píng)[J]. 胡月星.  中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2003(07)
[4]試論科舉制對(duì)中國(guó)古代封建社會(huì)的整合[J]. 楊曙光,彭智勇.  行政與法. 2002(11)
[5]美國(guó)政府高層公務(wù)員選拔管理機(jī)制考察[J]. 龐廉.  廣東行政學(xué)院學(xué)報(bào). 2002(05)
[6]試論中國(guó)傳統(tǒng)選官制度的基本特征[J]. 趙炎才,魏開(kāi)方.  長(zhǎng)白學(xué)刊. 2002(05)
[7]中國(guó)古代識(shí)人方法及其啟示[J]. 趙蔚琴.  中共福建省委黨校學(xué)報(bào). 2002(06)
[8]論公務(wù)員選拔任用的四大保障[J]. 李烈滿(mǎn).  中國(guó)行政管理. 2002(03)
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本文編號(hào)：3295801