近年來,我國地方政府愈發(fā)認識到人才對于發(fā)展的重要作用,相繼出臺人才引進政策,處于轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中的資源型城市也不例外。通過相關(guān)文獻及政策的梳理,發(fā)現(xiàn)資源型城市人才引進政策吸引力不足,與地方實際需求匹配度不高,政策趨同問題嚴峻,并且在政策執(zhí)行過程中也存在著宣傳不足和落實不到位的情況。針對上述問題,從政策制定和政策執(zhí)行兩個層面提出相應(yīng)的對策措施,以期改進資源型城市人才引進政策,從而助力資源型城市人才引進及轉(zhuǎn)型發(fā)展。 

【文章來源】：合作經(jīng)濟與科技. 2020,(23)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、資源型城市人才引進政策現(xiàn)狀
三、資源型城市人才引進政策存在的問題
    （一）政策自身存在的問題
        1、政策對于人才的吸引力不足。
        2、政策對于實際情況把握不準。
    （二）政策執(zhí)行存在的問題
        1、政策宣傳力度不足。
        2、政策落實不到位。
四、資源型城市人才引進政策改進建議
    （一）政策制定層面
        1、提升政策對于人才的吸引力。
        2、充分考慮地方實際狀況。
    （二）政策執(zhí)行層面
        1、加大政策宣傳力度。
        2、加快政策落實步伐。
        3、優(yōu)化政策環(huán)境。
五、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]城市“搶人大戰(zhàn)”的政策特征、效力測度及優(yōu)化建議[J]. 陳新明,蕭鳴政,張睿超.  中國人力資源開發(fā). 2020(05)
[2]文獻量化視角下人才引進政策評估[J]. 李國鋒,孫雨潔.  科技管理研究. 2020(04)
[3]中國資源型城市識別與綜合類型劃分[J]. 余建輝,李佳洺,張文忠.  地理學報. 2018(04)

碩士論文
[1]黑龍江省人才引進政策執(zhí)行問題探究[D]. 王通.哈爾濱商業(yè)大學 2019



本文編號：3295591