發(fā)布時(shí)間：2021-07-20 12:41

　　智庫的人才資源配置是一個(gè)兼具整體性和動(dòng)態(tài)性的系統(tǒng)工程,主要包括與智庫人才直接相關(guān)的分工、搭配、協(xié)調(diào)和流動(dòng)機(jī)制,以及相應(yīng)的組織環(huán)境、國內(nèi)環(huán)境、國際環(huán)境等。智庫的人才資源配置模型由內(nèi)向外擁有不同圈層,且圈層間存在互動(dòng)的輪盤式結(jié)構(gòu)。內(nèi)圈層主要是由組織文化、規(guī)章制度、崗位設(shè)置和管理模式四方面要素構(gòu)成的組織環(huán)境;外圈層主要由國內(nèi)環(huán)境和國際環(huán)境兩部分組成,其中國內(nèi)環(huán)境又可以細(xì)分為國家、地方和跨地區(qū)三個(gè)層面的相關(guān)制度和政策構(gòu)成的外部環(huán)境。優(yōu)化智庫人才配置,應(yīng)統(tǒng)籌考慮招聘選拔人才的標(biāo)準(zhǔn),盡量避免唯學(xué)歷、唯簡歷選拔人才,重視各類人才的科學(xué)合理配比,提升各類人才動(dòng)態(tài)協(xié)作的成效。 

【文章來源】：中國人事科學(xué). 2020,(12)

【文章頁數(shù)】：8 頁

【部分圖文】：

智庫人才資源配置輪盤

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3292843