發(fā)布時間：2021-07-11 06:08

　　近年來,西藏各高等學校得益于國家政策支持,為加強自身辦學等方面綜合發(fā)展,越來越認識到引進高層次人才的重要性,但是由于種種客觀原因?qū)е挛鞑馗鞲叩葘W校在引進高層次人才中存在一定的問題。本文通過分析西藏各高等學校引進高層次人才的現(xiàn)狀,分析其過程中存在的問題,并根據(jù)相應的問題,指出西藏各高等學校引進高層次人才的改進策略,從而提高西藏各高等學校師資隊伍水平,提升西藏各高等學校的競爭力。 

【文章來源】：區(qū)域治理. 2019,(48)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、選題背景與研究意義
    （一）選題背景
    （二）研究意義
二、文獻研究
    （一）國內(nèi)研究
    （二）國外研究
    （三）國內(nèi)外研究文獻比較
三、研究的內(nèi)容、方法
    （一）本文研究的內(nèi)容
    （二）本文的研究方法
四、人才管理相關(guān)理論
    （一）人才的激勵方面
        1. 需要層次理論
        2. 雙因素理論
    （二）人力資源管理方面
五、西藏各高等學校在引進高層次人才中的問題
    （一）高校層面
        1. 缺乏政策執(zhí)行及監(jiān)督管理
        2. 引進政策缺乏評估機制
        3. 短期盲目引進，缺乏科學規(guī)劃
        4. 缺少科學評價機制
            (1）重知識輕道德
            (2）重學歷而輕能力
            (3）重“外才”輕“內(nèi)才”
    （二）個人層面
六、西藏各高等學校引進高層次人才的對策建議


【參考文獻】：
期刊論文
[1]西部高校人才引進政策歷史演變與發(fā)展路向研究[J]. 吳凡.  廣西社會科學. 2016(01)
[2]完善海外高層次科技人才引進和使用工作的建議[J]. 郁秋亞.  中國高等教育. 2013(Z1)
[3]高校高層次人才引進現(xiàn)狀分析[J]. 趙盎.  中小企業(yè)管理與科技(下旬刊). 2012(09)
[4]人才引進機制探索——以武漢理工大學為例[J]. 崔之余,唐昌飛,廖志瓊.  中國高校師資研究. 2011(04)
[5]大學生村官政策實施過程中的問題與對策[J]. 邢同斌.  宜春學院學報. 2010(11)
[6]高校高層次人才的層次分類、評價標準和評價方法探究[J]. 李璞.  西南民族大學學報(人文社科版). 2004(09)
[7]我國高層次人才隊伍建設現(xiàn)狀、問題與對策[J]. 蔡學軍,丁向陽,韓繼園.  中國人才. 2003(10)

碩士論文
[1]高校高層次人才引進的問題與對策研究[D]. 王佳男.河北經(jīng)貿(mào)大學 2014



本文編號：3277499