近年來(lái),西藏各高等學(xué)校得益于國(guó)家政策支持,為加強(qiáng)自身辦學(xué)等方面綜合發(fā)展,越來(lái)越認(rèn)識(shí)到引進(jìn)高層次人才的重要性,但是由于種種客觀原因?qū)е挛鞑馗鞲叩葘W(xué)校在引進(jìn)高層次人才中存在一定的問題。本文通過分析西藏各高等學(xué)校引進(jìn)高層次人才的現(xiàn)狀,分析其過程中存在的問題,并根據(jù)相應(yīng)的問題,指出西藏各高等學(xué)校引進(jìn)高層次人才的改進(jìn)策略,從而提高西藏各高等學(xué)校師資隊(duì)伍水平,提升西藏各高等學(xué)校的競(jìng)爭(zhēng)力。 

【文章來(lái)源】：區(qū)域治理. 2019,(48)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
一、選題背景與研究意義
    （一）選題背景
    （二）研究意義
二、文獻(xiàn)研究
    （一）國(guó)內(nèi)研究
    （二）國(guó)外研究
    （三）國(guó)內(nèi)外研究文獻(xiàn)比較
三、研究的內(nèi)容、方法
    （一）本文研究的內(nèi)容
    （二）本文的研究方法
四、人才管理相關(guān)理論
    （一）人才的激勵(lì)方面
        1. 需要層次理論
        2. 雙因素理論
    （二）人力資源管理方面
五、西藏各高等學(xué)校在引進(jìn)高層次人才中的問題
    （一）高校層面
        1. 缺乏政策執(zhí)行及監(jiān)督管理
        2. 引進(jìn)政策缺乏評(píng)估機(jī)制
        3. 短期盲目引進(jìn)，缺乏科學(xué)規(guī)劃
        4. 缺少科學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)制
            (1）重知識(shí)輕道德
            (2）重學(xué)歷而輕能力
            (3）重“外才”輕“內(nèi)才”
    （二）個(gè)人層面
六、西藏各高等學(xué)校引進(jìn)高層次人才的對(duì)策建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]西部高校人才引進(jìn)政策歷史演變與發(fā)展路向研究[J]. 吳凡.  廣西社會(huì)科學(xué). 2016(01)
[2]完善海外高層次科技人才引進(jìn)和使用工作的建議[J]. 郁秋亞.  中國(guó)高等教育. 2013(Z1)
[3]高校高層次人才引進(jìn)現(xiàn)狀分析[J]. 趙盎.  中小企業(yè)管理與科技(下旬刊). 2012(09)
[4]人才引進(jìn)機(jī)制探索——以武漢理工大學(xué)為例[J]. 崔之余,唐昌飛,廖志瓊.  中國(guó)高校師資研究. 2011(04)
[5]大學(xué)生村官政策實(shí)施過程中的問題與對(duì)策[J]. 邢同斌.  宜春學(xué)院學(xué)報(bào). 2010(11)
[6]高校高層次人才的層次分類、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法探究[J]. 李璞.  西南民族大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社科版). 2004(09)
[7]我國(guó)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀、問題與對(duì)策[J]. 蔡學(xué)軍,丁向陽(yáng),韓繼園.  中國(guó)人才. 2003(10)

碩士論文
[1]高校高層次人才引進(jìn)的問題與對(duì)策研究[D]. 王佳男.河北經(jīng)貿(mào)大學(xué) 2014



本文編號(hào)：3277499