發(fā)布時(shí)間：2021-07-09 17:25

　　高質(zhì)量發(fā)展背景下地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨巨大挑戰(zhàn)。人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)之間的匹配性越高,越有助于推動(dòng)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。采用產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)偏離度公式,測(cè)算廣西人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)匹配度發(fā)現(xiàn),廣西人才總偏離度高達(dá)7.5～10.5,第一、二產(chǎn)業(yè)人才"供不應(yīng)求",第三產(chǎn)業(yè)人才"供過(guò)于求";高產(chǎn)值貢獻(xiàn)率的第二產(chǎn)業(yè)人才缺口過(guò)大;第三產(chǎn)業(yè)人才貢獻(xiàn)率亟待提升;制造業(yè)和戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)人才缺口較大,特別是電子信息產(chǎn)業(yè)和機(jī)械產(chǎn)業(yè)人才匱乏嚴(yán)重。建議從加強(qiáng)人才需求預(yù)測(cè)、完善產(chǎn)業(yè)間人才流動(dòng)機(jī)制、重視農(nóng)業(yè)人才培養(yǎng)和科技投入、促進(jìn)人才培育和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)匹配資源稟賦等方面提升廣西人才結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)匹配性,以期推進(jìn)廣西高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)程。 

【文章來(lái)源】：廣西社會(huì)科學(xué). 2020,(07)CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：6 頁(yè)

【文章目錄】：
一、廣西人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀
    (一)人才結(jié)構(gòu)的劃分
    (二)廣西人才結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀分析
    (三)廣西產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀分析
二、廣西人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)匹配度分析
    (一)概念界定與數(shù)據(jù)來(lái)源
    (二)產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)匹配度指標(biāo)的構(gòu)建
    (三)廣西人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)匹配度測(cè)算
    (四)2020年廣西重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才等級(jí)位差預(yù)測(cè)
三、廣西人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)匹配困境
    (一)產(chǎn)業(yè)人才分布不均衡,農(nóng)業(yè)產(chǎn)品附加值低
    (二)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才供給不足,創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)乏力
    (三)人才和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)面臨多重困境
四、高質(zhì)量發(fā)展背景下廣西人才—產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)匹配性優(yōu)化路徑
    (一)加強(qiáng)人才需求預(yù)測(cè),優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)
    (二)完善人才流動(dòng)機(jī)制,發(fā)揮人才價(jià)值
    (三)加大農(nóng)業(yè)人才培養(yǎng)和科技投入
    (四)人才培育和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)匹配資源稟賦


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]用新體制新機(jī)制釋放人才活力[J]. 吳江.  人民論壇. 2017(15)
[2]河北省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)的匹配度分析[J]. 張亞寧.  經(jīng)濟(jì)論壇. 2015(12)
[3]我國(guó)區(qū)域人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的協(xié)調(diào)適配度評(píng)價(jià)研究[J]. 張延平,李明生.  中國(guó)軟科學(xué). 2011(03)
[4]人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)性研究:以上海市信息產(chǎn)業(yè)為例[J]. 高子平.  中國(guó)行政管理. 2010(07)
[5]人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展協(xié)調(diào)性分析的指標(biāo)及應(yīng)用[J]. 楊益民.  安徽大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2007(01)



本文編號(hào)：3274164