人才是重要的生產(chǎn)力,人才在社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。研究人才政策,有助于掌握各地區(qū)人才政策的主題與趨勢(shì)、產(chǎn)業(yè)方向和長遠(yuǎn)發(fā)展的潛力。提出了一種基于互聯(lián)網(wǎng)語料的人才政策分析方法,采用計(jì)算機(jī)爬蟲程序獲取互聯(lián)網(wǎng)上各省市人才政策文件;并基于中文分詞和自然語言處理技術(shù),快速分析各省人才政策特點(diǎn),對(duì)比不同省份人才政策的差異。對(duì)比人工總結(jié)方法主觀性強(qiáng),多地域分析工作量大、準(zhǔn)確性差等問題,本方法借助計(jì)算機(jī)自動(dòng)分析,具有時(shí)效性高、分析地域廣、客觀性強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)。 

【文章來源】：科技創(chuàng)業(yè)月刊. 2020,33(02)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【部分圖文】：

人才政策文件數(shù)量與2019年GDP排名關(guān)系

不同省份人才政策文件數(shù)量和2019年GDP值的關(guān)系，得到圖2的關(guān)系圖，橫軸為GDP值（單位：萬億），縱軸GDP值對(duì)應(yīng)的省份的人才政策文件數(shù)量。由圖2也可看出，不同省份GDP值和人才政策文件數(shù)量基本上呈現(xiàn)正相關(guān)。綜上分析，人才政策與經(jīng)濟(jì)發(fā)展整體呈正相關(guān)。經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)的省份，越需要大量人才保持其經(jīng)濟(jì)長久穩(wěn)定發(fā)展，因此也越需要良好且廣泛的人才政策來穩(wěn)定人才隊(duì)伍和吸引新人才。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號(hào)：3263659