<正>經(jīng)濟(jì)發(fā)展離不開人才,經(jīng)濟(jì)全球化不斷重塑著全球范圍內(nèi)人力資源配置格局,使得人才國際流動日益頻繁。隨著人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的貫徹與落實(shí),河南省積極引進(jìn)和用好海外人才,引才引智環(huán)境持續(xù)改善,海外引才引智工作得以深化發(fā)展。但是不難發(fā)現(xiàn),河南省在外國人才引進(jìn)工作中多停留在引進(jìn)工作本身,對于引進(jìn)人才的數(shù)量和質(zhì)量關(guān)注度亟待提升。因此,應(yīng)當(dāng)構(gòu) 

【文章來源】：人才資源開發(fā). 2020,(14)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、河南省外國人才引進(jìn)存在的突出問題及成因
二、河南省外國人才引進(jìn)效能評價體系的構(gòu)建
    1.河南省外國人才評價模型創(chuàng)新。
    2. 河南省外國人才引進(jìn)效能評價體系構(gòu)建。
三、河南省外國人才引進(jìn)效能提升的實(shí)踐路徑
    1. 建立引進(jìn)外國人才分析研判機(jī)制。
    2. 建立與國際接軌的全球人才招聘機(jī)制。
    3. 健全外國人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)利益回報機(jī)制。
    4. 健全外國人才管理服務(wù)保障機(jī)制。
    5. 建立外國專家建言機(jī)制。



本文編號：3257349