發(fā)布時(shí)間：2021-06-27 06:14

　　隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人才作為生產(chǎn)要素中的首要資源的重要性也逐步顯現(xiàn)出來(lái)。國(guó)務(wù)院在最新出臺(tái)的《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010‐2020年）》中明確指出，人才是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源，要加快形成我國(guó)人才競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)，逐步實(shí)現(xiàn)由人才大國(guó)向人才強(qiáng)國(guó)的轉(zhuǎn)變。建立人才公共服務(wù)體系是落實(shí)該發(fā)展規(guī)劃、實(shí)現(xiàn)“人才強(qiáng)國(guó)”戰(zhàn)略根本舉措，也是人才管理部門深化人才體制、機(jī)制改革，進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境的最主要職責(zé)。作為政府部門主管人才工作職能部門，尤其在當(dāng)前部門整合的條件下，如何更新觀念、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，積極構(gòu)建符合國(guó)情、省情、市情的人才公共服務(wù)體系，進(jìn)一步叫響人才工作服務(wù)品牌，則是目前政府人才主管部門的一項(xiàng)主要任務(wù)和值得探索的新課題。同時(shí)，由于各地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，全國(guó)范圍內(nèi)人才交流日益頻繁，人才的總量也在逐年遞增；于此同時(shí)各高校畢業(yè)生數(shù)量也在快速增加，因此整個(gè)社會(huì)對(duì)人才公共服務(wù)的需求也日益增加。因此，作為政府主管人才工作的職能部門，在建立健全人才公共服務(wù)體系方面必須提高思想、政治意識(shí)，把建立健全人才公共服務(wù)體系作為當(dāng)前的一項(xiàng)重大任務(wù)來(lái)抓。鑒于此，本文以河南省新鄉(xiāng)市為研究對(duì)象，通過(guò)對(duì)該市建設(shè)公共服務(wù)人才現(xiàn)狀的... 

【文章來(lái)源】：鄭州大學(xué)河南省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：68 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
目錄
一、 緒論
    （一） 問(wèn)題提出
        1. 研究背景
        2. 研究目的
        3. 研究的意義
    （二） 國(guó)內(nèi)外研究主要現(xiàn)狀
        1. 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        2. 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
        3. 研究進(jìn)展述評(píng)
    （三） 論文主要研究框架
        1. 文章主要研究?jī)?nèi)容與框架
        2. 本文研究思路
        3. 論文主要研究方法
二、 新鄉(xiāng)市人才公共服務(wù)的現(xiàn)狀和問(wèn)題
    （一） 新鄉(xiāng)市人才發(fā)展現(xiàn)狀
        1. 人才隊(duì)伍規(guī)模迅速擴(kuò)大
        2. 人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)日趨合理
    （二） 新鄉(xiāng)市人才公共服務(wù)的現(xiàn)狀
        1. 新鄉(xiāng)市人才公共服務(wù)組織體制
        2. 人才公共服務(wù)途徑
        3. 人才公共服務(wù)法制建設(shè)
        4. 新鄉(xiāng)市人才公共服務(wù)保障
    （三） 新鄉(xiāng)市人才公共服務(wù)體系主要機(jī)制
        1. 人才公共服務(wù)提供主體
        2. 人才公共服務(wù)供給渠道
        3. 人才公共服務(wù)供給方式
        4. 人才公共服務(wù)需求表達(dá)機(jī)制
        5. 才公共服務(wù)供給決策機(jī)制
    （四） 新鄉(xiāng)市人才公共服務(wù)體系存在問(wèn)題
        1. 人才公共服務(wù)體系體制性分割
        2. 人才公共服務(wù)體系缺乏整體規(guī)劃
        3. 服務(wù)體系延伸不足
        4. 職能地位不清
        5. 人才公共服務(wù)供給主體較為單一
        6. 市場(chǎng)監(jiān)管力度不足
    （五） 新鄉(xiāng)市人才公共服務(wù)體系存在問(wèn)題分析
        1. 政治體制與干部人事制度不完善
        2. 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不完善
        3. 缺乏相關(guān)法律法規(guī)
        4. 人才作用意識(shí)淡薄
        5.人才公共服務(wù)財(cái)政預(yù)算不足
    （六） 本章小結(jié)
三、 國(guó)內(nèi)人才公共服務(wù)體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)借鑒
    （一） 國(guó)內(nèi)人才公共服務(wù)體系建設(shè)現(xiàn)狀
        1. 人才公共服務(wù)體系建設(shè)發(fā)展階段
        2. 我國(guó)人才公共服務(wù)體系建設(shè)成就
    （二） 國(guó)內(nèi)主要城市人才公共服務(wù)體系建設(shè)現(xiàn)狀
        1. 重慶市人才公共服務(wù)體系建設(shè)現(xiàn)狀
        2. 深圳市人才公共服務(wù)體系建設(shè)現(xiàn)狀
        3. 威海市人才公共服務(wù)體系建設(shè)現(xiàn)狀
        4. 昆山市人才公共服務(wù)體系建設(shè)現(xiàn)狀
    （三） 沿海鄰近城市人才公共服務(wù)體系經(jīng)驗(yàn)做法
        1. 強(qiáng)化人才政策保證
        2. 創(chuàng)新人才工作機(jī)制
        3. 加快推進(jìn)人才平臺(tái)建設(shè)
        4. 突出高端人才引領(lǐng)
        5. 強(qiáng)化人才激勵(lì)
    （四） 國(guó)內(nèi)城市以及沿海臨近城市人才公共服務(wù)體系經(jīng)驗(yàn)借鑒
        1. 人才公共服務(wù)角色分工成為一種必然趨勢(shì)
        2. 政府人才服務(wù)部門功能重新定位
        3. 建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源公共服務(wù)體系成為一種必然
    （五） 本章小結(jié)
四、 新鄉(xiāng)市人才公共服務(wù)對(duì)策與建議
    （一） 完善新鄉(xiāng)市人才公共服務(wù)體系思路與框架
        1. 完善新鄉(xiāng)市人才公共服務(wù)體系總的指導(dǎo)思想
        2. 完善新鄉(xiāng)市人才公共服務(wù)體系基本目標(biāo)任務(wù)
    （二） 科學(xué)制定新鄉(xiāng)市人才公共服務(wù)體系發(fā)展戰(zhàn)略
        1. 強(qiáng)化市場(chǎng)意識(shí)
        2. 強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)
        3. 強(qiáng)化戰(zhàn)略意識(shí)
    （三） 加快人力資源市場(chǎng)公共服務(wù)體系一體化建設(shè)
        1. 探索人力資源服務(wù)體系的新模式
        2. 建立公共服務(wù)新機(jī)構(gòu)
        3. 打造人才公共服務(wù)新平臺(tái)
        4. 資源與信息的共享互通
        5. 完善城鄉(xiāng)一體化人力資源服務(wù)平臺(tái)
    （四） 創(chuàng)新新鄉(xiāng)市人才公共服務(wù)的實(shí)現(xiàn)方式
        1. 創(chuàng)新人才引進(jìn)方式
        2. 拓寬人才引進(jìn)渠道
        3. 加大人才培養(yǎng)力度
    （五） 完善相關(guān)人才公共服務(wù)法律法規(guī)
    （六） 完善新鄉(xiāng)市人才公共服務(wù)運(yùn)行機(jī)制
        1. 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
        2. 加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)
        3. 健全工作網(wǎng)絡(luò)
        4. 加強(qiáng)考核督查
        5. 完善預(yù)算投入機(jī)制
    （七） 本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]江蘇連云港 留學(xué)回國(guó)人員服務(wù)體系日臻完善[J]. 王茂俊,胡學(xué)峰,孫芃芃.  中國(guó)人才. 2011(19)
[2]湖北省公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)問(wèn)題探究[J]. 柳婷.  中國(guó)集體經(jīng)濟(jì). 2011(27)
[3]反思與超越:從新公共管理到新公共服務(wù)[J]. 石杰琳.  鄭州大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2011(05)
[4]勞動(dòng)保障公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)的實(shí)踐與思考——蘇州市公共服務(wù)體系建設(shè)調(diào)研報(bào)告[J]. 王慶華,周文蓉,蔡躍進(jìn).  中國(guó)勞動(dòng). 2011(09)
[5]基本公共服務(wù)的邊界分析[J]. 王守文,徐頑強(qiáng).  中外企業(yè)家. 2011(16)
[6]健全基本公共服務(wù)體系要有硬約束[J]. 唐鐵漢.  行政管理改革. 2011(08)
[7]公共就業(yè)和人才服務(wù)體系整合模式初探[J]. 朱正春,沈志和,丁小龍.  中國(guó)就業(yè). 2011(07)
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碩士論文
[1]濟(jì)寧市人力資源市場(chǎng)建設(shè)存在的問(wèn)題與對(duì)策研究[D]. 李雪靈.山東大學(xué) 2010
[2]包頭市人事公共服務(wù)體系的構(gòu)建[D]. 全建華.中央民族大學(xué) 2010
[3]我國(guó)縣級(jí)人才市場(chǎng)建設(shè)的現(xiàn)狀與對(duì)策研究[D]. 楊鐵輝.湖南大學(xué) 2010
[4]上海人力資源公共服務(wù)平臺(tái)運(yùn)行機(jī)制研究[D]. 王曉琴.上海交通大學(xué) 2008
[5]基于和諧社會(huì)理念的城市勞動(dòng)和社會(huì)保障公共服務(wù)體系研究[D]. 余宏俊.合肥工業(yè)大學(xué) 2008
[6]人事人才公共服務(wù)體系建設(shè)研究[D]. 丁利.吉林大學(xué) 2008
[7]我國(guó)貧困縣域人才資源開(kāi)發(fā)模式與對(duì)策研究[D]. 趙靜.合肥工業(yè)大學(xué) 2005



本文編號(hào)：3252304