隨著金融危機的爆發(fā),許多企業(yè)瀕臨破產(chǎn)或者步履維艱。而同時很多優(yōu)秀企業(yè)卻迎風(fēng)而上,創(chuàng)造輝煌。這些企業(yè)的普遍特征是擁有一支高技能人才隊伍,即企業(yè)賴以生存的核心競爭力。目前,我國高技能人才短缺嚴重,比例失調(diào),供求失衡,大大影響了我國成為世界制造中心的步伐,制約了我國企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新,并且有可能衍生國家金融風(fēng)險。可以說,解決我國高技能人才短缺問題,刻不容緩。本文從我國高技能人才短缺的現(xiàn)狀為入腳點,深入分析了其負面影響,并從專用性人力資本投資的角度出發(fā),給其經(jīng)濟學(xué)分析。專用性人力資本投資的風(fēng)險是較大的,因為其存在可占用性準租,而企業(yè)利用信息不對稱進行敲竹杠的行為,導(dǎo)致員工薪酬待遇不合理,職位升遷停滯,因此,員工沒有足夠的積極性進行專用性人力資本投資。由于大部分企業(yè)都傾向免費分享公共教育的溢出資源,并且沒有建立正確的投資決策模型,因而企業(yè)也缺乏對于專用性人力資本投資的激勵。將專用性人力資本投資的分析引入解決高技能人才短缺問題是本文的一個創(chuàng)新點。最后,筆者提出了解決高技能人才短缺的幾點建議:為高技能人才制定富有競爭力的薪酬福利體系;完善我國企業(yè)現(xiàn)代化管理制度,加強企業(yè)人力資源架構(gòu)建設(shè);學(xué)習(xí)西方的先進經(jīng)驗... 

【文章來源】：北京交通大學(xué)北京市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：52 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖12009年第二季度不同求職者求人倍率對比

伴隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的日新月異，我國對技能人才‘，特別是對技師，高級技師的需求呈現(xiàn)出日益強勁的勢頭，同時，高技能人才‘短缺，比例失調(diào)的現(xiàn)實問題也函待解決。見圖2:圈農(nóng)、林、牧、漁業(yè).制造業(yè)一建筑業(yè).計算機服務(wù)和軟件業(yè).信息傳輸業(yè)圈餐飲業(yè)}口住宿業(yè)}圈房地產(chǎn)業(yè).技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)，口科學(xué)研究.其他服務(wù)業(yè)口居民服務(wù).社會福利業(yè)口社會保障口衛(wèi)生圈社會組織口公共粉理圖2按行業(yè)分組不同的需求數(shù)據(jù)來源:中國勞動力市場一全國職業(yè)供求季度分析報告(2007年第四季度版)“十一五”時期，高技能人才’培養(yǎng)體系建設(shè)主要目標是:完善高技能人才’培養(yǎng)體系建設(shè)，加快培養(yǎng)一大批結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型和知識技能型高技能人才。逐步形成與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)的高、中、初級技能勞動者比例結(jié)構(gòu)基本合理的格局。到“十一五”期末，全國技能勞動者總量達到H億人，高級工水平以上的高技能人才’占技能勞動者的比例達到25%以上，其中，技師、高級技師占技能勞動者的比例達到5%以上，并帶動中、初級技能勞動者隊伍梯次發(fā)展。力爭到2020年

且高技能人才的需求與供給之間的缺口是愈來愈大(圖3)。十五期間曾提出目標，將高級技能人才的比例提高到20%，從目前的實際情況看，勞動力市場上，企業(yè)對高級技術(shù)工人的需求大于供給的態(tài)勢仍將延續(xù)。450000400000350000300000人250000數(shù)20000015000010000050000O—需求量—供給量01年1季度03年1季度05年1季度07年l季度09年l季度時間圖3高技能人才供求數(shù)量對比數(shù)據(jù)來源:中國勞動力市場一全國職業(yè)供求季度分析報告(01一09年)3.3金融危機下的精算人才短缺精算師是高技能人才中的重要的一個部分。精算師這個詞在中國，若干年前還不為人所知，但是經(jīng)過十多年的長足發(fā)展，精算師己被喻為“金領(lǐng)中的金領(lǐng)”。很多高中生在考大學(xué)時，都會考慮精算專業(yè)，很多從事金融行業(yè)的年輕人，也立


本文編號：3250947