近年來,一、二線城市大力引進各自產(chǎn)業(yè)所需人才,人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈。依據(jù)古典經(jīng)濟增長、新古典經(jīng)濟增長、新經(jīng)濟增長等理論,采用新經(jīng)濟增長有效勞動模型（哈羅德-多馬模型的改造）進行實證研究,利用2008—2017年中國經(jīng)濟發(fā)展數(shù)據(jù),依次對每年人力資本和物質(zhì)資本數(shù)據(jù)進行逐步回歸,可以得出人力資本對經(jīng)濟增長的作用逐步增強的結(jié)論。2013年以后,大專學歷以上及相當層次技能水平的人力資本對經(jīng)濟增長貢獻度較高。本研究指出了經(jīng)濟增長越來越依賴與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)匹配的大專以上學歷及高技能人力資本（人才）,并為我國人力資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級,提出了有針對性引進人才、人力資本優(yōu)化配置、本土人才培養(yǎng)等路徑。 

【文章來源】：中共青島市委黨校.青島行政學院學報. 2020,(01)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、相關(guān)文獻綜述
三、理論模型及實證分析
    (一)模型介紹
    (二)回歸求解結(jié)果
    (三)實證檢驗結(jié)論
四、人力資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的主要途徑
    (一)有針對性地引進人才
    (二)運用好“有形”和“無形”之手優(yōu)化配置人力資本
    (三)大力培養(yǎng)本土人才


【參考文獻】：
期刊論文
[1]供給側(cè)改革中的人力資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究[J]. 王圣元,陳萬明,周蔓.  工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟. 2016(11)
[2]供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的理論邏輯與實踐路徑[J]. 馮志峰.  經(jīng)濟問題. 2016(02)
[3]中國“十三五”時期勞動供給和需求預(yù)測及缺口分析[J]. 張車偉,蔡翼飛.  人口研究. 2016(01)
[4]“十三五”時期的供給側(cè)改革[J]. 賈康.  國家行政學院學報. 2015(06)
[5]教育年限總和法人力資本測算——基于2010年全國人口普查數(shù)據(jù)的修訂結(jié)果[J]. 石慶焱,李偉.  中國人口科學. 2014(03)
[6]“干中學”、企業(yè)家人力資本和我國動態(tài)比較優(yōu)勢增進[J]. 張小蒂,趙欖.  浙江大學學報(人文社會科學版). 2009(04)



本文編號：3245207