結合我國糧食行業(yè)發(fā)展現狀,從企業(yè)和科技人才發(fā)展愿景要契合、企業(yè)要尊重科技人才的市場化規(guī)律、企業(yè)價值觀可以引導科技人才3個方面研究強化糧食企業(yè)科技人才對策,并提出了糧食企業(yè)做好科技人才管理的幾點注意事項。 

【文章來源】：糧食與油脂. 2020,33(08)北大核心

【文章頁數】：3 頁

【文章目錄】：
1 我國糧食企業(yè)科技人才發(fā)展現狀
    1.1 科技創(chuàng)新乏力，人才資源短缺
    1.2 人才培用脫節(jié)，結構不盡合理
    1.3 管理機制不全,人才流失嚴重
2 對糧食企業(yè)科技人才建設的認識
    2.1 企業(yè)和科技人才發(fā)展愿景要契合
    2.2 企業(yè)要尊重科技人才的市場化規(guī)律
    2.3 企業(yè)價值觀可以引導科技人才
3 糧食企業(yè)做好人才管理的幾點注意事項
    3.1 明確擺位
    3.2 加強培訓
    3.3 尊重人才
4 結語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]新形勢下我國科技人才有效促進糧食安全建設的對策研究[J]. 董生忠,趙明川,趙新剛,趙慧娥.  農業(yè)災害研究. 2019(05)
[2]我國糧食產業(yè)轉型升級,迫切需要大量專業(yè)人才——如何補齊糧食行業(yè)人才短板[J]. 李慧,李冰冰.  廣西質量監(jiān)督導報. 2018(05)



本文編號：3238864