老撾與中國同是社會主義國家,當(dāng)前老撾政府正處于新轉(zhuǎn)型期,人才發(fā)展方面面臨的問題與中國前期具有相似性,因此,其在人才政策方面的發(fā)展實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)值得我們借鑒。改革開放三十多年,中國制定和實(shí)施了一系列人才政策,如加大人力資本投入,加強(qiáng)高層次人才培養(yǎng),改革人才管理體制等。通過這些人才政策的實(shí)施,中國在人才培養(yǎng)和管理方面呈現(xiàn)新特征:人才培養(yǎng)及管理方面法律法規(guī)的頒布及修訂,如《公務(wù)員法》及相關(guān)法規(guī)的出臺;人才培養(yǎng)在數(shù)量、層次上的提升,尤其是對高層次人才的培養(yǎng);人才結(jié)構(gòu)亦有所升級,具體為以人為本“科教興國戰(zhàn)略”的實(shí)施;人才管理機(jī)制不斷創(chuàng),如評估機(jī)制等人才管理機(jī)制的引入。這些都是中國政府在人才培養(yǎng)、管理方面取得的寶貴經(jīng)驗(yàn),值得給所以發(fā)展中的國家借鑒特別是我們老撾國家。近年來,老撾國家各個部門按照老撾人民革命黨的要求,結(jié)合人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際,加大對現(xiàn)職人員不勝任、不稱職調(diào)整工作力度,在取得一定成效的同時,總結(jié)出了一些符合實(shí)際又行之有效的做法,保證了國家人才政策的制定和實(shí)施,但仍然有待進(jìn)一步改革�，F(xiàn)階段老撾人才政策發(fā)展還存在一些問題,主要為經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題、人事綜合性配套改革問題和法制建設(shè)問題等。為了解決這些問題,... 

【文章來源】：廣西民族大學(xué)廣西壯族自治區(qū)

【文章頁數(shù)】：51 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景和意義
        一、研究背景
        二、研究意義
    第二節(jié) 相關(guān)文獻(xiàn)綜述
        一、老撾人才政策相關(guān)的文獻(xiàn)綜述
        二、中國人才政策相關(guān)的文獻(xiàn)綜述
    第三節(jié) 研究思路、研究內(nèi)容及研究方法
        一、研究思路
        二、研究內(nèi)容
        三、研究方法
第二章 老撾人才政策發(fā)展的歷史進(jìn)程
    第一節(jié) 老撾人才政策發(fā)展的背景
    第二節(jié) 老撾人才政策發(fā)展的階段
    第三節(jié) 老撾人才政策發(fā)展的特征
第三章 現(xiàn)階段老撾人才政策發(fā)展的狀況及存在的問題
    第一節(jié) 老撾人才政策的主要內(nèi)容
        一、政府行政組織人事人才改革的總體目標(biāo)
        二、政府行政組織人事人才改革的總體任務(wù)和方針政策
    第二節(jié) 老撾人才管理體制
    第三節(jié) 老撾人才政策的信息管理系統(tǒng)
    第四節(jié) 老撾政府公務(wù)員制度的建立
        一、公務(wù)員制度建立的必要性
        二、公務(wù)員制度的構(gòu)成
        三、國家公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的設(shè)立
    第五節(jié) 老撾人才政策發(fā)展的總體評價
    第六節(jié) 老撾人才政策發(fā)展存在的問題
        一、老撾人才政策發(fā)展與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系問題
        二、老撾人才政策發(fā)展與人事綜合性配套改革的關(guān)系問題
        三、老撾人才政策發(fā)展與法制建設(shè)的關(guān)系問題
第四章 中國人才政策發(fā)展經(jīng)驗(yàn)及對老撾的啟示
    第一節(jié) 中國人才政策發(fā)展的基本情況
        一、中國人才政策發(fā)展的階段
        二、改革開發(fā)中國人才政策發(fā)展
        三、中國人才政策的總體發(fā)展趨勢
    第二節(jié) 中國人才政策發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)及啟示
        一、以“人力資本”投資為導(dǎo)向
        二、以“人才本位”為導(dǎo)向
        三、以強(qiáng)化“內(nèi)生開發(fā)”為導(dǎo)向
        四、以“應(yīng)用”為導(dǎo)向
        五、以“制度安排”為導(dǎo)向
第五章 老撾人才政策發(fā)展的策略
    第一節(jié) 老撾人才政策發(fā)展的原則
        一、轉(zhuǎn)變觀念
        二、調(diào)整目標(biāo)
        三、推進(jìn)機(jī)制創(chuàng)新
        四、重視提升人才素質(zhì)
        五、突出重點(diǎn)
    第二節(jié) 老撾人才政策發(fā)展的途徑
        一、樹立老撾人才政策的新理念
        二、革新老撾人才資源的職位配置機(jī)制
        三、完善老撾人才的選撥機(jī)制
        四、構(gòu)建老撾人才管理的法制機(jī)制
        五、創(chuàng)新老撾人才教育與培訓(xùn)機(jī)制
        六、明確老撾人才重視部門職責(zé)，加強(qiáng)效能監(jiān)督
結(jié)束語
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文情況


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]改革開放以來中國共產(chǎn)黨人才政策的歷史演變[J]. 沈波瀕,劉榮華.  實(shí)事求是. 2009(01)
[2]改革開放30年中國人才政策回顧與分析[J]. 蕭鳴政,韓溪.  中國人才. 2009(01)
[3]21世紀(jì)中國的人才戰(zhàn)略走向[J]. 沈榮華.  中國人才. 2007(01)



本文編號：3167778