人才是第一資源,創(chuàng)新是第一動力。天津深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略和人才強市戰(zhàn)略,出臺了一系列政策措施激發(fā)和釋放科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。通過開展調(diào)查研究和深度訪談,針對天津高校、科研院所、企業(yè)等單位科研人員當前存在的遴選評價單一、激勵制度不活、專業(yè)化服務(wù)不到位等方面改革措施落實不到位的問題,提出對策建議。 

【文章來源】：天津經(jīng)濟. 2020,(05)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、天津科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
    （一）科研人員隊伍建設(shè)情況
    （二）科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)
    （三）科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策
二、天津科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策問題分析
    （一）科研人員培養(yǎng)力度不夠
    （二）科研人員遴選評價單一
    （三）科研人員激勵制度不活
    （四）科研人員缺少專業(yè)服務(wù)
三、激發(fā)和釋放科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力對策建議
    （一）加強科研人員系統(tǒng)性培養(yǎng)
    （二）加強個性化社會化評價
    （三）加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵力度
    （四）提升專業(yè)化科研服務(wù)


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3163084