隨著社會的快速發(fā)展,人才測評技術(shù)在選拔高素質(zhì)人才過程中被廣泛應(yīng)用。機(jī)關(guān)事業(yè)單位如果想要更好地選拔人才、運(yùn)用優(yōu)質(zhì)人力資源,就可以借助人才測評技術(shù)確保人才適應(yīng)事業(yè)單位的發(fā)展需求,同時也能更好地挖掘人力資源的價值。本文對人才測評技術(shù)的普遍應(yīng)用進(jìn)行了闡述,并且對其發(fā)展進(jìn)行了展望,希望能為相關(guān)工作者的研究提供支持。 

【文章來源】：管理觀察. 2019,(17)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 人才測評技術(shù)的內(nèi)涵
2 人才測評技術(shù)的重要性
3 人才測評技術(shù)的應(yīng)用
4 國內(nèi)人才測評技術(shù)的發(fā)展
5 人才評測技術(shù)發(fā)展前景


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]人才測評技術(shù)在組織人事管理中的應(yīng)用研究[J]. 谷向東,鄧希馮,陳公海.  管理觀察. 2015(29)
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[3]人才測評技術(shù)在現(xiàn)代培訓(xùn)中的應(yīng)用[J]. 馬玉鳳,王婧.  全國商情(理論研究). 2014(05)
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[5]新理念 新體系 新方法——推薦《達(dá)論:人才測評新體系——從理念到方法的探索》一書[J]. 董克用.  人口與經(jīng)濟(jì). 2013(06)



本文編號：3137687