本研究從產(chǎn)業(yè)規(guī)模、技術(shù)水平、重點企業(yè)、區(qū)域布局、創(chuàng)新載體等視角,對江蘇新材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平進(jìn)行判定�；赪ind數(shù)據(jù)庫中154家上市公司的數(shù)據(jù),從科技領(lǐng)軍人才、高端人才、科技企業(yè)家、高技能人才維度,對江蘇新材料領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)人才分布信息進(jìn)行統(tǒng)計和分析,剖析新材料產(chǎn)業(yè)人才存在的問題,提出推動江蘇新材料產(chǎn)業(yè)與人才融合發(fā)展的對策。 

【文章來源】：江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報. 2019,(05)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、相關(guān)研究述評
二、江蘇新材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
    （一）產(chǎn)業(yè)規(guī)模情況
    （二）技術(shù)水平情況
    （三）重點企業(yè)情況
    （四）區(qū)域分布情況
    （五）創(chuàng)新載體情況
三、江蘇新材料產(chǎn)業(yè)人才分布信息
    （一）研究工具和樣本選擇
    （二）人才分布情況
        1.人才分布總體情況
        2.人才學(xué)歷分布情況
        3.人才地區(qū)分布情況
        4.四類人才的地區(qū)分布情況
四、江蘇新材料產(chǎn)業(yè)人才存在的問題
    （一）領(lǐng)軍人才數(shù)量不足
    （二）技能人才培養(yǎng)滯后
五、推動江蘇新材料產(chǎn)才融合發(fā)展的對策
    （一）增加“新工科”人才的有效供給
    （二）實現(xiàn)領(lǐng)軍人才的精準(zhǔn)引進(jìn)
    （三）推動產(chǎn)業(yè)人才的融合創(chuàng)新
    （四）加強(qiáng)軍民融合人才的教育培養(yǎng)
    （五）營造產(chǎn)業(yè)人才協(xié)同發(fā)展的環(huán)境



本文編號：3124458