人力資源是第一資源,現(xiàn)代社會的競爭優(yōu)勢源于人才的競爭。建立完善的國際化人才政策體系是深圳市未來發(fā)展的關(guān)鍵所在,因為國際化程度決定深圳的發(fā)展高度。近些年深圳市出臺了一系列具有競爭性的人才政策,吸引了大量不同領(lǐng)域的國際化人才到深圳就業(yè)創(chuàng)業(yè),為深圳的發(fā)展發(fā)揮了巨大作用。然而,從政策實施的過程和效果來看,除了產(chǎn)生的正面積極作用外,仍然存在一些問題需要進一步完善。針對深圳市國際化人才政策中存在的問題,文章從政策制定、引才渠道、管理體制機制等方面提出了相應(yīng)的對策建議,從而為政策制定者提夠了改進思路,并對國際化人才進一步發(fā)揮積極作用產(chǎn)生了重要啟示。 

【文章來源】：特區(qū)實踐與理論. 2019,(02)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、問題提出
二、發(fā)展現(xiàn)狀
三、存在問題
    （一） 政策制定系統(tǒng)性尚待完善
    （二） 引進海外人才的主體和渠道單一
    （三） 管理體制機制尚未完善
    （四） 激勵機制尚未健全
    （五） 積極的輿論引導和宣傳力度不足
四、政策建議
    （一） 政策制定需要更加系統(tǒng)化
    （二） 拓寬引才渠道、充分發(fā)揮市場作用
    （三） 管理體制機制需要進一步完善
    （四） 人才激勵機制需進一步健全
    （五） 增加積極正確的輿論引導和宣傳力度


【參考文獻】：
期刊論文
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[3]基于人力資本聚集效應(yīng)的高層次人才培育模式與優(yōu)化策略[J]. 崔宗超.  河南師范大學學報(哲學社會科學版). 2018(04)
[4]延續(xù)人才計劃模式抑或回歸常態(tài)化市場機制?——關(guān)于新時代科技人才政策的思考[J]. 李曉軒,徐芳.  中國科學院院刊. 2018(04)
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本文編號：3112955