以31個(gè)省市為分析樣本,基于空間地理學(xué)視角,對(duì)2000—2015年期間中國人才的空間分布、變動(dòng)態(tài)勢(shì)以及影響因素進(jìn)行了實(shí)證研究。研究發(fā)現(xiàn),中國形成了以京、津?yàn)榫埸c(diǎn)的京津冀和以滬為聚點(diǎn)的長三角人才高度聚集區(qū),人才總體呈"T"型空間分布格局。北方人才密度高于南方,且西南地區(qū)和中部地帶存在"人才塌陷"危險(xiǎn)。人才的空間聚集呈現(xiàn)明顯的"輻合效應(yīng)"和"輻散效應(yīng)",并經(jīng)歷由北向南逐步偏移的過程。其中,城市化和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平是人才空間聚集的主要驅(qū)動(dòng)機(jī)制,其同時(shí)還受高等教育培養(yǎng)能力、醫(yī)療服務(wù)水平等因素的影響。但隨著各地人才競(jìng)爭的加劇,戶口、財(cái)政補(bǔ)貼等非市場(chǎng)化機(jī)制成為人才空間聚集的關(guān)鍵因素。建議中央政府要制定政策鼓勵(lì)和引導(dǎo)人才向人才薄弱區(qū)轉(zhuǎn)移,地方政府要根據(jù)自身特點(diǎn)制定人才政策,堅(jiān)持待遇引才與事業(yè)引才相結(jié)合,注重人才生態(tài)環(huán)境建設(shè)。 

【文章來源】：人口與經(jīng)濟(jì). 2019,(03)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：11 頁

【文章目錄】：
一、研究背景
二、指標(biāo)體系、重要概念與資料來源
三、中國人才省際分布格局及演化趨勢(shì)
    1. 總體分布格局
    2. 時(shí)空演變特征
四、人才分布變動(dòng)的影響因素分析
    1. 變量選取及分析方法
    2. 實(shí)證分析及結(jié)果
五、結(jié)論與討論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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