伴隨著我國人口紅利的消失以及高新技術(shù)的發(fā)展需要,人才戰(zhàn)略已經(jīng)成為各高新技術(shù)園區(qū)賴以生存和發(fā)展的保障。高科技園區(qū)作為人才引進的重點,比較各地高新區(qū)人才政策異同,找到各地的亮點和特色,對各地高科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)做好人才工作具有重要的實踐借鑒意義。 

【文章來源】：產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研究. 2019,(07)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、研究背景
二、四地人才引進政策特點分析
    （一）引才領(lǐng)域集中于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)
    （二）采取強有力的資金扶持政策
    （三）相對完善的配套保障服務(wù)
三、未來高科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)人才政策建議
    （一）立足全球視野，打造人才高地
    （二）完善人才評價機制，構(gòu)建人才評價體系
    （三）依托自身優(yōu)勢，建設(shè)人才需求服務(wù)平臺
四、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]我國高層次科技人才引進政策研究[J]. 高顯揚,周尊艷.  合作經(jīng)濟與科技. 2019(01)
[2]新時代人才引進政策問題與對策研究[J]. 宋玲玲.  黑河學(xué)刊. 2018(06)
[3]試論海外高層次人才引進政策研究[J]. 成芳.  黑龍江高教研究. 2014(03)
[4]我國引進海外高層次人才政策梳理及分類比較[J]. 吳帥.  第一資源. 2013(02)



本文編號：3101740