本溪市引進(jìn)人才使用研究
發(fā)布時間:2020-06-16 08:21
【摘要】:人才資源是科學(xué)發(fā)展第一資源,人才資本是科學(xué)發(fā)展第一資本,一個地區(qū)根據(jù)自身需求和對長遠(yuǎn)效益的綜合考量而引進(jìn)的人才,更是地區(qū)發(fā)展的寶貴財富。本溪市作為老工業(yè)基地,同時面對振興發(fā)展的艱巨任務(wù)和引進(jìn)人才資源總量不足的客觀現(xiàn)實,必須更加充分認(rèn)識創(chuàng)新驅(qū)動的實質(zhì)上就是人才驅(qū)動,把引進(jìn)人才使用作為全市人才開發(fā)工作的一個重要環(huán)節(jié)和關(guān)鍵任務(wù),最大限度地釋放和激發(fā)引進(jìn)人才的創(chuàng)造活力。本文主要針對本溪市引進(jìn)人才使用這一問題,運用人力資本理論的有關(guān)基礎(chǔ)理論并結(jié)合本溪市引進(jìn)人才的具體實際,采用文獻(xiàn)研究與比較分析相結(jié)合的方法,重點分析制約引進(jìn)人才使用的關(guān)鍵問題,探索提出解決問題的意見和建議。全文共分七個部分:第一部分介紹本文的研究背景、目的意義,國內(nèi)外研究動態(tài),研究方法與創(chuàng)新點。第二部分厘清核心概念,并闡明本文理論依據(jù)。第三部分對本溪市引進(jìn)人才總量、分布、結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀進(jìn)行分析。第四部分著重分析本溪市引進(jìn)人才使用存在的問題及成因。第五部分引介國內(nèi)部分城市地區(qū)引進(jìn)人才使用的經(jīng)驗做法,重點挖掘可供學(xué)習(xí)借鑒的經(jīng)驗。第六部分從組織部門角度,探討進(jìn)一步做好本溪市引進(jìn)人才使用工作的對策。最后一部分是全文的結(jié)論,提出鞏固人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局、加快實施人才驅(qū)動戰(zhàn)略,必須通過在全市上下提升科學(xué)發(fā)展觀認(rèn)識水平,營造政策優(yōu)平臺寬的人才使用環(huán)境,大力開展人才評價、激勵、流動機制創(chuàng)新等途徑,提高引進(jìn)人才使用成效,助力經(jīng)濟(jì)社會新發(fā)展。
【學(xué)位授予單位】:東北大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2017
【分類號】:C964.2
【圖文】:
層次急需緊缺人才近f?人,這些都是其他縣區(qū)難以企及和對比的。逡逑(二)行業(yè)分布逡逑引進(jìn)人才主要分布在各級黨政機關(guān)、事業(yè)單位和各類企業(yè)。(見圖3.2)逡逑黨政機關(guān),578人,逡逑g^/13.11%逡逑非公企業(yè),2019人,逡逑占45.78%邐各類事業(yè)羊.位,933人,逡逑梙邐占2I.r6%逡逑國有企業(yè),880人,逡逑圖3.2引進(jìn)人才總體分布逡逑Fig.3.2邋General邋distribution邋of邋talent邋introduction逡逑其中,578人現(xiàn)為公務(wù)員、參照公務(wù)員管理人員,也有少量的省委選聘大學(xué)生村官,逡逑總計占引進(jìn)人才總數(shù)的13.邋11%。這些人才主要在各級黨政機關(guān)工作或在村(社區(qū))服務(wù),逡逑按人才分類,屬于黨政人才,按照行業(yè)劃分,屬于公共管理和社會組織行業(yè)。逡逑933人現(xiàn)在各類事業(yè)單位(全額事業(yè)707人、差額事業(yè)181人、自籌自支事業(yè)45逡逑人)
東北大學(xué)MPA專業(yè)學(xué)位論文邐本溪市引進(jìn)人才使用研究逡逑技術(shù)人才,498人屬于高技能人才,444人屬于企業(yè)經(jīng)營管理人才。從行業(yè)分布情況看,逡逑集中在制造業(yè),從事金屬制品制造、金屬冶煉及壓延加工、醫(yī)藥制造、化學(xué)制品制造,逡逑共1957人,占此類人才的67.邋51%;其次是采礦業(yè),共290人,占此類人才的10%;其逡逑次是金融業(yè),共182人,占此類人才的6.邋28%;其次是信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè),逡逑共169人,占此類人才的5.邋83%;其次是電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè),共151人,逡逑占此類人才的5.邋21%;其次是交通運輸、倉儲和郵政業(yè),共110人,占此類人才的3.邋79%;逡逑其次是科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè),共40人,占此類人才的1.38%。逡逑綜合上述數(shù)據(jù),全市引進(jìn)人才行業(yè)分類情況為,公共管理和社會組織行業(yè)725人,逡逑教育行業(yè)515人,醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)178人,科學(xué)研[、茧H醴窈偷刂士輩椋保埃谷,文化、辶x咸逵、丨卩.24人,制造覔(dān)保梗擔(dān)啡,采矿覔(dān)玻梗叭耍鶉諞擔(dān)保福踩,信息传输、紦溷机服辶x銜窈腿砑擔(dān)保叮谷,稻對、扔孁及水导{凸┯σ擔(dān)保擔(dān)比,交通月栦、矆(zhí)⒑陀收靛義希保保叭。(见哇E常常╁義希玻擔(dān)埃板義
本文編號:2715794
【學(xué)位授予單位】:東北大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2017
【分類號】:C964.2
【圖文】:
層次急需緊缺人才近f?人,這些都是其他縣區(qū)難以企及和對比的。逡逑(二)行業(yè)分布逡逑引進(jìn)人才主要分布在各級黨政機關(guān)、事業(yè)單位和各類企業(yè)。(見圖3.2)逡逑黨政機關(guān),578人,逡逑g^/13.11%逡逑非公企業(yè),2019人,逡逑占45.78%邐各類事業(yè)羊.位,933人,逡逑梙邐占2I.r6%逡逑國有企業(yè),880人,逡逑圖3.2引進(jìn)人才總體分布逡逑Fig.3.2邋General邋distribution邋of邋talent邋introduction逡逑其中,578人現(xiàn)為公務(wù)員、參照公務(wù)員管理人員,也有少量的省委選聘大學(xué)生村官,逡逑總計占引進(jìn)人才總數(shù)的13.邋11%。這些人才主要在各級黨政機關(guān)工作或在村(社區(qū))服務(wù),逡逑按人才分類,屬于黨政人才,按照行業(yè)劃分,屬于公共管理和社會組織行業(yè)。逡逑933人現(xiàn)在各類事業(yè)單位(全額事業(yè)707人、差額事業(yè)181人、自籌自支事業(yè)45逡逑人)
東北大學(xué)MPA專業(yè)學(xué)位論文邐本溪市引進(jìn)人才使用研究逡逑技術(shù)人才,498人屬于高技能人才,444人屬于企業(yè)經(jīng)營管理人才。從行業(yè)分布情況看,逡逑集中在制造業(yè),從事金屬制品制造、金屬冶煉及壓延加工、醫(yī)藥制造、化學(xué)制品制造,逡逑共1957人,占此類人才的67.邋51%;其次是采礦業(yè),共290人,占此類人才的10%;其逡逑次是金融業(yè),共182人,占此類人才的6.邋28%;其次是信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè),逡逑共169人,占此類人才的5.邋83%;其次是電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè),共151人,逡逑占此類人才的5.邋21%;其次是交通運輸、倉儲和郵政業(yè),共110人,占此類人才的3.邋79%;逡逑其次是科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè),共40人,占此類人才的1.38%。逡逑綜合上述數(shù)據(jù),全市引進(jìn)人才行業(yè)分類情況為,公共管理和社會組織行業(yè)725人,逡逑教育行業(yè)515人,醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)178人,科學(xué)研[、茧H醴窈偷刂士輩椋保埃谷,文化、辶x咸逵、丨卩.24人,制造覔(dān)保梗擔(dān)啡,采矿覔(dān)玻梗叭耍鶉諞擔(dān)保福踩,信息传输、紦溷机服辶x銜窈腿砑擔(dān)保叮谷,稻對、扔孁及水导{凸┯σ擔(dān)保擔(dān)比,交通月栦、矆(zhí)⒑陀收靛義希保保叭。(见哇E常常╁義希玻擔(dān)埃板義
本文編號:2715794
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