【摘要】：科技人才是新知識(shí)的創(chuàng)造者、新技術(shù)的發(fā)明者和新學(xué)科的創(chuàng)建者，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源，是加快經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的主力軍。人才效能是度量人才對(duì)經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)的重要指標(biāo)，最高限度的發(fā)揮科技人才的效能是全社會(huì)努力追求的共同目標(biāo)。對(duì)科技人才進(jìn)行有效的評(píng)估是發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)、使用科技人才的基礎(chǔ)和依據(jù)，也是科技人才激勵(lì)機(jī)制的重要組成部分。加強(qiáng)科技人才效能評(píng)價(jià)工作，有助于我們發(fā)現(xiàn)科技人才隊(duì)伍建設(shè)過程中存在的問題和不足，采取切實(shí)措施進(jìn)一步加強(qiáng)科技人才隊(duì)伍建設(shè)，提高科技人才效能。 本文首先對(duì)國(guó)內(nèi)外有關(guān)科技人才效能評(píng)價(jià)的理論及方法進(jìn)行了研究，在對(duì)科技人才相關(guān)概念界定及特征分析的基礎(chǔ)上，擴(kuò)展了科技人才效能的概念。通過文獻(xiàn)綜述法收集各學(xué)者評(píng)價(jià)科技人才效能方面的指標(biāo)，基于生態(tài)理論視角構(gòu)建了全面的科技人才效能評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。構(gòu)建的指標(biāo)體系共包括科技人才投入、科技人才生態(tài)環(huán)境和科技人才產(chǎn)出三個(gè)維度，共五個(gè)層次，21個(gè)指標(biāo)。接下來，成立了專家小組，各專家根據(jù)薩蒂的相對(duì)重要性等級(jí)表對(duì)各指標(biāo)進(jìn)行打分，運(yùn)用層次分析法對(duì)各指標(biāo)賦予權(quán)重，然后運(yùn)用模糊數(shù)學(xué)綜合評(píng)判方法對(duì)江西省科技人才效能進(jìn)行了實(shí)證研究。實(shí)證結(jié)果顯示，江西省科技人才效能的模糊綜合評(píng)價(jià)值為0.5332，低于全國(guó)平均水平0.6994。最后，選取了湖北省、湖南省、江西省這三個(gè)省份做比較分析，并對(duì)評(píng)價(jià)方案的數(shù)據(jù)進(jìn)行了預(yù)處理，通過比較發(fā)現(xiàn)，湖北省和湖南省科技人才效能水平接近，略高于全國(guó)平均水平，而江西省與這兩個(gè)省份的差距較大，據(jù)此對(duì)江西省科技人才效能存在的問題進(jìn)行了深入思考，系統(tǒng)地提出了提升江西省科技人才效能的政策建議。
【學(xué)位授予單位】：華東交通大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：C964.2
【圖文】：

1本文研究框架

1人才生態(tài)結(jié)構(gòu)示意圖

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2713543