【摘要】：人才是最重要的能動性生產(chǎn)力，人才尤其是高素質(zhì)人才對國家經(jīng)濟發(fā)展和綜合競爭力的提升具有重要影響作用。當(dāng)前，各國紛紛將人才建設(shè)和發(fā)展作為基本發(fā)展戰(zhàn)略。同時為提高國家人才競爭力，各國紛紛出臺了形式多樣、內(nèi)容豐富的留學(xué)人才政策。老撾正處于經(jīng)濟發(fā)展的轉(zhuǎn)型期和關(guān)鍵時期，對人才尤其是高素質(zhì)人才具有巨大的需求。通過制定和實施留學(xué)人才政策，吸引、留住、用好留學(xué)人才，對促進老撾發(fā)展具有重要意義。 本文通過對老撾留學(xué)人才政策的現(xiàn)狀和問題進行分析，認(rèn)為老撾留學(xué)人才政策存在以下三方面的問題：一是吸引留學(xué)人才的政策相對零散，尚未形成體系。二是缺少健全的監(jiān)督留學(xué)人才政策的實施機制。三是留學(xué)人才政策還存在著制度空白。本文對老撾留學(xué)人才政策的政策公開滿意度、制度滿意度和內(nèi)容滿意度的實證研究表明，老撾留學(xué)人才政策的滿意度較低，老撾留學(xué)人才政策還存在諸多需要改進的地方。本文通過對美國和中國留學(xué)人才政策的分析和比較，提出老撾留學(xué)人才政策的發(fā)展對策有：一是完善留學(xué)人才政策，促進人力資本發(fā)展；二是發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，為留學(xué)人才提供創(chuàng)業(yè)陣地；三是加快產(chǎn)權(quán)制度建設(shè)，加大留學(xué)人才自主知識產(chǎn)權(quán)保護力度；四是創(chuàng)新服務(wù)理念，規(guī)范留學(xué)人才人服務(wù)流程；五是加快留學(xué)人才中介組織建設(shè)，提高留學(xué)人才服務(wù)能力；六是提高國家營銷效能，提高留學(xué)人才吸納能力。
【圖文】：

圖 2 1 培訓(xùn) 年齡 工資水平圖 美 國 經(jīng) 濟 學(xué) 家 Jone.Kenneth.Galbraith 于 1969 年 在 致 波 蘭 經(jīng)Michael.Kalecki 的一封信中寫道“我認(rèn)為，你應(yīng)該認(rèn)識到當(dāng)前世界上已經(jīng)有許在過去幾十年中所探討的東西歸功于人力資本�！� Galbraith 指出人力資本具體分 為 靜 態(tài) 的 純 知 識 形 態(tài) 的 無 形 資 產(chǎn) 和 動 態(tài) 的 知 識 有 效 利 用 過 程 。 Thomas.A.Stewart（1991）指出人力資本是每個人能為公司帶來競爭優(yōu)勢的一切力的總和，他們被用于創(chuàng)造社會財富并具有提升企業(yè)核心競爭力的功能。Annie.Brooking（1996）認(rèn)為:人力資本是使企業(yè)得以有效運行的所有無形資產(chǎn)Dzinkowski 指出人力資本是公司擁有的資本或以知識為主的資產(chǎn)總和。人力資本的重要性在平衡計分卡中得到重要體現(xiàn)，并且在當(dāng)代社會智力資本也已與學(xué)習(xí)型組織緊密聯(lián)系在一起。Nonaka 認(rèn)為學(xué)習(xí)型組織能夠有效的促進組的相互學(xué)習(xí)；更為重要的是，這個組織能夠向其個體成員學(xué)習(xí)。國家作為最重要織，其人力資本素質(zhì)的高低對其經(jīng)濟、政治、文化、法律具有重要影響最用。而作為國家最重要的高級人力資源，，對一國經(jīng)濟的重要貢獻(xiàn)更是毋庸置疑。

層次性之分，表現(xiàn)為從基本需求到高級需求。（3）人類的需求具有層次遞進性和逐升性。馬斯洛認(rèn)為人的需求呈現(xiàn)出由低到高、螺旋上升的趨勢。換句話說，只有比當(dāng)經(jīng)得到滿足的需求層次更高的需求才能對人產(chǎn)生激勵作用。否則，人們將會囿于現(xiàn)狀乏積極主動性。據(jù)此，馬斯洛將人的需求結(jié)構(gòu)劃分為五個依次上升的層次（如圖 2
【學(xué)位授予單位】：廣西民族大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：C964.2

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本文編號：2649079