【摘要】： 伴隨著全球化程度的不斷加深,城市在國家和區(qū)域中的地位日益突出,使得城市之間的競爭已成為整個競爭體系的關(guān)鍵,而城市之間的競爭,主要體現(xiàn)在城市之間對人才資源的爭奪。在提高城市培養(yǎng)與吸引人才資源的優(yōu)勢的過程中,如何為人才的成長、人才的聚集、人才優(yōu)勢的提高營造良好的人才環(huán)境則成為焦點,所以研究城市人才環(huán)境有著很大的意義。 目前,我國對于人才環(huán)境的研究很多,主要集中在對人才環(huán)境分析以及評價指標(biāo)體系的構(gòu)建,專門針對城市人才環(huán)境的研究不是很多。這些研究中的大多數(shù)把社會環(huán)境整體看作人才環(huán)境,通過改善整個社會環(huán)境狀況來培育高質(zhì)量的人才、吸引高層次人才,研究涉及的范圍很廣、很全面,但是沒有突出重點,沒能夠以人的本質(zhì)需求為基礎(chǔ),忽略了人才對人才環(huán)境的要求。 本文以人的本質(zhì)需求理論為基礎(chǔ),結(jié)合人才理論、人才競爭力理論,對城市人才環(huán)境的構(gòu)成做出分析,構(gòu)建了城市人才環(huán)境的評價指標(biāo)體系,并采用實證分析的方法對評價指標(biāo)體系的合理性進行了驗證。全文共分為四章:第一章是緒論,提出了論文研究的背景、意義,介紹了論文的寫作思路和分析方法;第二章引述了人才的概念以及與人才相關(guān)的概念和理論;第三章主要是城市人才環(huán)境構(gòu)成分析和城市人才競爭力分析;第四章構(gòu)建了城市人才環(huán)境的評價指標(biāo)體系,并采用回歸分析的方法對評價指標(biāo)體系的合理性進行驗證。
【學(xué)位授予單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號】：C964.2

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