【摘要】： 在推進技術創(chuàng)新和建設創(chuàng)新型國家的時代背景下,高技能人才在加快我國產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整進程、提高各行業(yè)服務水平和產(chǎn)品競爭力、推動技術創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化等方面發(fā)揮著不可替代的重要作用。高技能人才的數(shù)量短缺、質(zhì)量不高已經(jīng)成為制約社會經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展和阻礙產(chǎn)業(yè)升級的“瓶頸”。 本文借鑒人力資本理論,通過分析我國高技能人才的供需情況和結構層次,指出目前我國高技能人才存在的問題,并借鑒國外高技能人才的培養(yǎng)經(jīng)驗,對我國高技能人才培養(yǎng)提出合理化的對策建議。 全文共分五章,第一章主要介紹論文的研究背景、研究意義和內(nèi)容框架,并對高技能人才的相關研究現(xiàn)狀做了綜述;第二章在界定高技能人才概念的基礎上,構建了高技能人才成長模型,并分析了高技能人才的特點、作用和地位;第三章從總量規(guī)模、年齡結構、性別結構、區(qū)域產(chǎn)業(yè)結構、學歷和職業(yè)資格結構以及社會層次等角度對我國高技能人才的現(xiàn)狀進行分析和闡述;第四章介紹了德國、日本和美國高技能人才培養(yǎng)過程中的經(jīng)驗,并對其共性做了歸納總結;第五章對我國高技能人才的培養(yǎng)提出了具體可行的對策建議。
【圖文】：

技 師 高級技師圖 3-2 技師、高級技師年齡分布示意圖國機械工業(yè)聯(lián)合會、中國機械冶金建材工會聯(lián)合對 87 家機械業(yè)進行調(diào)查統(tǒng)計，高級技師 50 歲以上的占 42.64%，技師 50 ，而 30 歲以下的高級技師僅占 5.18%，技師 30 歲以下的占 7技能人才中所占比例較低，老齡化趨勢明顯。種情況和我國職業(yè)資格鑒定所規(guī)定的較長的申報間隔期有很大代高技能人才逐漸退休，，許多企業(yè)、行業(yè)原本就奇缺的高技能果不抓緊時間培養(yǎng)一批年齡結構合理、技藝精湛的高技能人失去可持續(xù)發(fā)展的依托。我國高技能人才性別結構期以來，男性在技術技能領域中占據(jù)主導地位，女性技能人才貢獻未能得到應有的體現(xiàn)。在強調(diào)知識經(jīng)濟和人才強國的社會
【學位授予單位】：天津大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2009
【分類號】：C964.2

【引證文獻】

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1 周小欣;;天津高技能人才隊伍建設的凝聚機制研究[J];高等職業(yè)教育(天津職業(yè)大學學報);2011年01期

2 謝冬;盛立強;;雙主體作用:企業(yè)在高技能人才培養(yǎng)和使用中的角色定位[J];中國成人教育;2011年19期

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1 辛百慧;包鋼（集團）公司高技能人才培養(yǎng)研究[D];福建師范大學;2011年

本文編號：2603819