本文關(guān)鍵詞：中國就業(yè)性別差別待遇問題與對策研究

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【摘要】：改革開放以來，女性的地位在不斷提高。在十八次全國代表大會上，首次將“男女平等”作為基本國策寫入報告中，然而由于我國勞動力市場的不完善，導(dǎo)致就業(yè)中性別差別待遇問題嚴(yán)重存在。它不僅束縛了女性自身全面的發(fā)展，，而且限制了社會人力資源的有效利用。所以，對就業(yè)性別差別待遇問題進(jìn)行系統(tǒng)的全面的研究是十分必要的。 本文將從整體角度出發(fā)，以就業(yè)性別差別待遇問題為研究對象，綜合運用文獻(xiàn)回顧、歷史考察法以及實證分析法，對我國就業(yè)性別差別待遇問題的現(xiàn)象、導(dǎo)致的消極影響、成因及解決對策進(jìn)行了系統(tǒng)的分析研究。主要內(nèi)容分為三個部分： 第一部分：就業(yè)性別差別待遇問題的主要表現(xiàn)及消極影響。主要論述了就業(yè)中由性別歧視引發(fā)的“性別隔離”現(xiàn)象、對女性提出特殊要求現(xiàn)象、職業(yè)待遇差異問題凸顯現(xiàn)象以及合法權(quán)益得不到保障現(xiàn)象，同時透過對就業(yè)性別差別待遇問題的表現(xiàn)分析，最終發(fā)現(xiàn)其對社會及家庭造成的消極影響。 第二部分：就業(yè)性別差別待遇問題的成因。主要從歷史因素、政治因素、經(jīng)濟因素、社會因素以及自身因素五個方面出發(fā)，系統(tǒng)、全面的挖掘出造成就業(yè)性別差別待遇問題的根本原因，為后面解決這一問題打下堅實的基礎(chǔ)。 第三部分：解決就業(yè)性別差別待遇問題的基本對策。通過過借鑒國外合理的促進(jìn)女性就業(yè)的相關(guān)對策，從轉(zhuǎn)變思想、完善法律法規(guī)、拓展女性就業(yè)平臺以及提高女性就業(yè)綜合能力四個方面出發(fā)，提出對解決中國就業(yè)性別差別待遇問題的建議。
【關(guān)鍵詞】：男女平等 勞動力市場 性別差別待遇
【學(xué)位授予單位】：渤海大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：C913.14;C913.2
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• ABSTRACT5-12
• 第一章 緒論12-17
• 1.1 選題的目的12
• 1.2 研究意義12-13
• 1.2.1 理論價值12-13
• 1.2.2 實踐價值13
• 1.3 研究狀況13-15
• 1.3.1 國內(nèi)研究狀況13-14
• 1.3.2 國外研究狀況14-15
• 1.4 本文的寫作思路15
• 1.5 創(chuàng)新之處15-17
• 第二章 就業(yè)性別差別待遇問題的主要表現(xiàn)及消極影響17-27
• 2.1 就業(yè)性別差別待遇問題的主要表現(xiàn)17-23
• 2.1.1 就業(yè)中的“性別隔離”現(xiàn)象17-18
• 2.1.2 對女性提出的特殊要求18-20
• 2.1.3 職業(yè)待遇差異問題凸顯20-22
• 2.1.4 合法權(quán)益不能得到保障22-23
• 2.2 就業(yè)性別差別待遇問題的消極影響23-27
• 2.2.1 對社會的影響23-25
• 2.2.2 對家庭的影響25-27
• 第三章 就業(yè)性別差別待遇問題的成因27-38
• 3.1 傳統(tǒng)文化觀念的歷史因素27-29
• 3.1.1 根深蒂固的男權(quán)思想27
• 3.1.2 性別差別就業(yè)的傳統(tǒng)觀念27-28
• 3.1.3 女性受教育程度較低28-29
• 3.2 相關(guān)法律法規(guī)及制度的政治因素29-33
• 3.2.1 國家法律法規(guī)不健全是主要因素29-32
• 3.2.2 政府制度不夠完備是輔助因素32-33
• 3.3 經(jīng)濟全球化引發(fā)的經(jīng)濟因素33-34
• 3.3.1 勞動力供需結(jié)構(gòu)不對稱增加女性的就業(yè)壓力33
• 3.3.2 女性被經(jīng)濟市場物化掩蓋女性工作能力33-34
• 3.3.3 企業(yè)對女性員工“負(fù)成本”產(chǎn)生排斥34
• 3.4 就業(yè)性別差別待遇的社會因素34-36
• 3.4.1 社會輿論對女性就業(yè)的引導(dǎo)偏頗34-35
• 3.4.2 科技創(chuàng)新不足帶來的“僅限男性”現(xiàn)象35-36
• 3.5 女性較男性差異產(chǎn)生的自身因素36-38
• 3.5.1 男女身體素質(zhì)差異是客觀因素36
• 3.5.2 女性自身價值認(rèn)知不高是主觀因素36-38
• 第四章 解決就業(yè)性別差別待遇問題的基本對策38-48
• 4.1 轉(zhuǎn)變思想，樹立科學(xué)的就業(yè)觀念38-41
• 4.1.1 樹立男女平等就業(yè)的思想38-39
• 4.1.2 提高女性對自身價值的肯定39-40
• 4.1.3 營造良好的社會就業(yè)文化環(huán)境40-41
• 4.2 完善法律法規(guī)，打造女性就業(yè)的全方位保障41-43
• 4.2.1 完善法律機制，強化對女性就業(yè)的法律保障41-42
• 4.2.2 建立監(jiān)管體系，加大對性別就業(yè)歧視的監(jiān)督管理42-43
• 4.2.3 修建政策體系，加強對女性就業(yè)合法權(quán)益保障43
• 4.3 拓寬思路，擴大女性就業(yè)平臺43-45
• 4.3.1 調(diào)整供需結(jié)構(gòu)拓展女性就業(yè)范圍43-44
• 4.3.2 鼓勵女性自主創(chuàng)業(yè)提高女性就業(yè)率44-45
• 4.3.3 推動科技發(fā)展提升女性就業(yè)層次45
• 4.4 提高素質(zhì)，全面提升女性就業(yè)綜合能力45-48
• 4.4.1 實施素質(zhì)教育，確保男女受教育機會的平等45-46
• 4.4.2 加強技能培訓(xùn)，提高女性就業(yè)的市場競爭力46
• 4.4.3 普及法律知識，提升女性自身的維權(quán)意識46-48
• 結(jié)語48-49
• 參考文獻(xiàn)49-53
• 致謝53-54
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文54-55

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本文編號：786919