本文關(guān)鍵詞：社會支持、工作家庭沖突與工作績效的關(guān)系

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【摘要】：本研究梳理了社會支持、工作家庭沖突和工作績效三者之間的理論和實證研究,通過發(fā)放280份問卷,采用spss軟件分析了社會支持、工作家庭沖突和工作績效的特點以及三者之間的內(nèi)部機(jī)制關(guān)系,研究結(jié)果表明： 結(jié)論一：工作家庭沖突和工作績效在人口統(tǒng)計學(xué)變量上有顯著性差異,具體來說,男性的工作家庭沖突程度要高于女性的工作家庭沖突；已婚的比未婚的有更高的工作家庭方面的沖突,工作績效的人際促進(jìn)維度上面已婚的得分要顯著高于未婚的,有小孩的有更高的工作家庭沖突和家庭工作沖突：經(jīng)常加班和經(jīng)常出差的比較少加班和較少出差的要遭遇更多的工作家庭沖突和家庭工作沖突。 結(jié)論二：工作家庭沖突與工作績效中的任務(wù)績效和人際促進(jìn)兩個維度顯著性負(fù)相關(guān),而家庭工作沖突與工作績效中的三個維度(工作奉獻(xiàn)、任務(wù)績效和人際促進(jìn))都顯著性負(fù)相關(guān)。 結(jié)論三：社會支持中的三個維度(家人支持、朋友支持和其他支持)和總維度都與工作奉獻(xiàn)和任務(wù)績效顯著性正相關(guān),但都與人際促進(jìn)維度相關(guān)性不顯著。 結(jié)論四：工作家庭沖突與社會支持中朋友支持維度顯著性負(fù)相關(guān),與其它兩個維度和總維度相關(guān)性不顯著,家庭工作沖突與朋友支持和其他支持維度以及總維度顯著性負(fù)相關(guān)。 結(jié)論五:社會支持總維度、家人支持、朋友支持都通過家庭工作沖突對工作績效中的工作奉獻(xiàn)和任務(wù)績效的中介效應(yīng)達(dá)到顯著性水平,且家庭工作沖突在其中起到部分中介作用。
【關(guān)鍵詞】：社會支持 工作-家庭沖突 家庭-工作沖突 工作績效
【學(xué)位授予單位】：華中師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：C912.6
【目錄】：

• 摘要6-7
• Abstract7-10
• 1 前言10-12
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 研究的意義11-12
• 2 文獻(xiàn)綜述12-26
• 2.1 工作家庭關(guān)系12-16
• 2.1.1 工作家庭關(guān)系的涵義12-13
• 2.1.2 工作家庭沖突的理論回顧13-14
• 2.1.3 工作家庭沖突的前因變量14-15
• 2.1.4 工作家庭沖突的前因變量15-16
• 2.2 工作績效16-20
• 2.2.1 工作績效的涵義16-17
• 2.2.2 工作績效的結(jié)構(gòu)模型17-20
• 2.3 社會支持20-23
• 2.3.1 社會支持的涵義20
• 2.3.2 社會支持的系統(tǒng)構(gòu)成及作用機(jī)制20-21
• 2.3.3 國內(nèi)社會支持的理論及相關(guān)研究21-22
• 2.3.4 社會支持的測量22-23
• 2.4 工作家庭沖突、社會支持、工作績效的關(guān)系23-26
• 2.4.1 社會支持與工作績效的關(guān)系23
• 2.4.2 工作家庭沖突與工作績效的關(guān)系23-24
• 2.4.3 社會支持與工作家庭沖突的關(guān)系24-25
• 2.4.4 工作家庭沖突在社會支持與工作績效中的作用25-26
• 3. 研究設(shè)計26-29
• 3.1 研究目的26
• 3.2 研究假設(shè)26-27
• 3.3 被試27-28
• 3.4 研究工具28
• 3.4.1 工作家庭沖突(WFC)28
• 3.4.2 領(lǐng)悟社會支持評定量表28
• 3.4.3 工作績效28
• 3.5 統(tǒng)計方法28-29
• 4 結(jié)果29-36
• 4.1 描述性統(tǒng)計29
• 4.2 人口統(tǒng)計學(xué)變量對工作家庭沖突、社會支持和工作績效影響29-31
• 4.2.1. 人口學(xué)統(tǒng)計變量的差異分析29-31
• 4.3. 工作家庭沖突、社會支持和工作績效相關(guān)性分析31-32
• 4.4 共同方法偏差檢驗32-33
• 4.5 社會支持、工作家庭沖突對工作績效的影響33-34
• 4.6 工作家庭沖突在社會支持與工作績效的中介作用34-36
• 5 討論36-40
• 5.1 人口統(tǒng)計學(xué)變量上的差異36-37
• 5.1.1 工作家庭沖突、工作績效在性別上的差異36
• 5.1.2 婚姻狀況上的工作家庭沖突、工作績效的差異36
• 5.1.3 有無小孩上的工作家庭沖突、工作績效的差異36-37
• 5.1.4 加班情況上的工作家庭沖突、工作績效的差異37
• 5.1.5 出差情況上的工作家庭沖突、工作績效的差異37
• 5.1.6 企業(yè)性質(zhì)、工作彈性上沒有差異37
• 5.2 工作家庭沖突、社會支持和工作績效相關(guān)性分析37-39
• 5.2.1 工作家庭沖突與工作績效38
• 5.2.2 社會支持與工作績效38
• 5.2.3 社會支持與工作家庭沖突38-39
• 5.3 工作家庭沖突在社會支持與工作績效的中介作用39-40
• 6 結(jié)論40-41
• 參考文獻(xiàn)41-44
• 附錄44-47
• 致謝47

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：768243