本文關(guān)鍵詞：社會(huì)工作人才內(nèi)在薪酬滿意度實(shí)證研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：內(nèi)在薪酬滿意度是員工對(duì)組織創(chuàng)造的能使其產(chǎn)生積極心理狀態(tài)的非經(jīng)濟(jì)性條件的認(rèn)可程度;對(duì)社會(huì)工作人才內(nèi)在薪酬滿意度的結(jié)構(gòu)、特點(diǎn)及其與付出者傾向、角色行為關(guān)系的研究,不僅有助于加強(qiáng)我國社會(huì)工作人才隊(duì)伍的建設(shè),還有利于行政社會(huì)工作方向理論研究的發(fā)展。國內(nèi)外對(duì)知識(shí)型員工及教師的內(nèi)在薪酬滿意度研究較多,對(duì)社會(huì)工作人才內(nèi)在薪酬滿意度的研究還沒有。而國內(nèi)對(duì)內(nèi)在薪酬滿意度作用的研究還局限在個(gè)體心理層面。在文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上,我們采用理論與實(shí)證研究相結(jié)合的方式,試圖探討社會(huì)工作人才內(nèi)在薪酬滿意度的結(jié)構(gòu)、特點(diǎn)及其與付出者傾向、角色行為關(guān)系。首先在已有研究基礎(chǔ)上,結(jié)合開放式調(diào)查,編制了具有一定信效度的社會(huì)工作人才內(nèi)在薪酬滿意度調(diào)查問卷,確定了社會(huì)工作人才內(nèi)在薪酬滿意度的結(jié)構(gòu)維度;之后用編制的問卷對(duì)214名社會(huì)工作人才進(jìn)行了調(diào)查,探討了社會(huì)工作人才內(nèi)在薪酬滿意度的結(jié)構(gòu)維度、現(xiàn)狀特點(diǎn),并進(jìn)一步探討了社會(huì)工作人才內(nèi)在薪酬滿意度與其付出者傾向、角色行為之間的關(guān)系。主要研究結(jié)論如下:①編制的社會(huì)工作人才內(nèi)在薪酬滿意度調(diào)查問卷具有較好的信效度,且其內(nèi)在薪酬滿意度接受組織文化、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可、工作特點(diǎn)、人際關(guān)系、個(gè)人發(fā)展5個(gè)維度的劃分。②社會(huì)工作人才內(nèi)在薪酬滿意度總分均值為81.14。其中工作特點(diǎn)維度均分最高,個(gè)人發(fā)展均分最低;社會(huì)工作人才內(nèi)在薪酬滿意度總分存在性別和學(xué)歷上的差異,女性高于男性,低學(xué)歷者高于高學(xué)歷者。③社會(huì)工作人才內(nèi)在薪酬滿意度及各維度與其付出者傾向、角色行為均顯著正相關(guān),還具有一定的預(yù)測(cè)作用。內(nèi)在薪酬滿意度即可直接影響角色行為,也可以通過付出者傾向影響角色行為。
【關(guān)鍵詞】：內(nèi)在薪酬滿意度 付出者傾向 角色行為 社會(huì)工作人才
【學(xué)位授予單位】：重慶大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：C916
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• 英文摘要4-8
• 1 引言8-10
• 2 文獻(xiàn)綜述10-18
• 2.1 內(nèi)在薪酬滿意度的概念結(jié)構(gòu)10-12
• 2.2 內(nèi)在薪酬滿意度的影響因素12-13
• 2.3 內(nèi)在薪酬滿意度的相關(guān)研究13-15
• 2.4 內(nèi)在薪酬滿意度的作用特點(diǎn)15-16
• 2.5 內(nèi)在薪酬滿意度的研究方法16-17
• 2.6 小結(jié)17-18
• 3 研究設(shè)計(jì)18-23
• 3.1 以往研究的不足18-19
• 3.2 研究構(gòu)思19-22
• 3.3 研究意義22-23
• 4 社會(huì)工作人才內(nèi)在薪酬滿意度的結(jié)構(gòu)研究23-27
• 4.1 目的23
• 4.2 方法23
• 4.3 結(jié)果23-26
• 4.4 討論26
• 4.5 結(jié)論26-27
• 5 社會(huì)工作人才內(nèi)在薪酬滿意度的特點(diǎn)研究27-33
• 5.1 目的27-28
• 5.2 方法28
• 5.3 結(jié)果28-31
• 5.4 討論31-32
• 5.5 結(jié)論32-33
• 6 內(nèi)在薪酬滿意度、付出者傾向及角色行為的關(guān)系研究33-46
• 6.1 社會(huì)工作人才內(nèi)在薪酬滿意度與付出者傾向的關(guān)系研究33-37
• 6.2 社會(huì)工作人才內(nèi)在薪酬滿意度與角色行為的關(guān)系研究37-42
• 6.3 社會(huì)工作人才內(nèi)在薪酬滿意度、付出者傾向及角色行為的關(guān)系研究42-46
• 7 總討論與結(jié)論46-52
• 7.1 總討論46-50
• 7.2 總結(jié)論50
• 7.3 研究不足50-51
• 7.4 研究展望51-52
• 致謝52-53
• 參考文獻(xiàn)53-56
• 附錄56-59
• 調(diào)查問卷56-59

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：313221