發(fā)布時間：2017-04-09 01:28

  本文關(guān)鍵詞：新生代農(nóng)民工心理契約與社會認(rèn)同關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：新生代農(nóng)民工已經(jīng)成為目前農(nóng)民工群體的主力,成為社會主要的勞動力供給。由于成長的生活環(huán)境的影響,他們與傳統(tǒng)的農(nóng)民工相比在心理特質(zhì)、與用人單位關(guān)系、身份認(rèn)同上都存在明顯的特質(zhì)。一方面,他們具有更好的教育背景和接觸了更多的城市生活,對于工作單位所在的城市有了更高的認(rèn)同傾向；另一方面,他們在社會資源、對外交往上又存在很大的不足,這加重了他們?nèi)谌胫車鐣碾y度。用人單位在對待新生代農(nóng)民工時,還是傾向于采用對待傳統(tǒng)農(nóng)民工的管理方式,對該群體組織認(rèn)同和社會認(rèn)同的造成了負(fù)面的影響。心理契約在研究伊始主要集中于知識員工等群體,幾年來研究對象不斷擴(kuò)大,尤其是國內(nèi)對于新生代農(nóng)民工心理契約的研究也開始興起,由結(jié)構(gòu)維度研究到相關(guān)的研究,且研究在不斷深入。心理契約關(guān)注了員工的各方面的期望是否得到了組織的達(dá)成。組織認(rèn)同則重視組織成員在組織中感受到的歸屬感及價值感的內(nèi)容。社會認(rèn)同關(guān)注個體對于自身所屬的社會群體的歸屬感的知覺。本文正是從新生代農(nóng)民工心理契約的方面入手,研究心理契約、組織認(rèn)同和社會認(rèn)同三者之間的內(nèi)在的邏輯關(guān)系,為改善新生代農(nóng)民工的需求狀況,提升該群體對于組織的忠誠度和歸屬感,從而更好提高新生代農(nóng)民工社會認(rèn)同,更好地融入城市生活提供寶貴建議。本文根據(jù)之前研究的成熟的問卷量表,對新生代農(nóng)民工進(jìn)行了問卷調(diào)查�；厥諉柧砗�,利用SPSS、AMOS等分析軟件對問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行了信效度檢驗、描述性統(tǒng)計分析、均值比較和相關(guān)分析。數(shù)據(jù)分析的結(jié)果顯示：(1)新生代農(nóng)民工心理契約、組織認(rèn)同和社會認(rèn)同在不同的人口學(xué)變量上存在顯著的差異性；(2)新生代農(nóng)民工心理契約、組織認(rèn)同和社會認(rèn)同之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系；(3)組織認(rèn)同在新生代農(nóng)民工心理契約和社會認(rèn)同關(guān)系中起著部分中介作用。針對研究結(jié)果,分別從人口學(xué)變量、相關(guān)關(guān)系等角度進(jìn)行了分析與討論。最后,結(jié)合分析結(jié)果,本文從新生代農(nóng)民工自身、用人單位和第三方機(jī)構(gòu)等角度分別提出了相關(guān)的建議。
【關(guān)鍵詞】：新生代農(nóng)民工 心理契約 組織認(rèn)同 社會認(rèn)同
【學(xué)位授予單位】：西南交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：D412.6;C912.6
【目錄】：

• 摘要6-7
• Abstract7-11
• 第1章 緒論11-15
• 1.1 研究背景11-12
• 1.2 研究意義12
• 1.2.1 理論意義12
• 1.2.2 實際意義12
• 1.3 研究目的和研究方法12-13
• 1.3.1 研究目的12-13
• 1.3.2 研究方法13
• 1.4 研究內(nèi)容和結(jié)構(gòu)13-15
• 第2章 文獻(xiàn)綜述15-22
• 2.2 心理契約相關(guān)文獻(xiàn)綜述15-18
• 2.2.1 心理契約的概念15-16
• 2.2.2 心理契約的結(jié)構(gòu)及維度研究16-18
• 2.3 組織認(rèn)同的相關(guān)文獻(xiàn)綜述18-19
• 2.3.1 組織認(rèn)同的概念18-19
• 2.3.2 組織認(rèn)同的維度研究19
• 2.4 社會認(rèn)同的相關(guān)文獻(xiàn)綜述19-21
• 2.4.1 社會認(rèn)同的概念19-20
• 2.4.2 社會認(rèn)同的結(jié)構(gòu)及維度20-21
• 2.5 小結(jié)21-22
• 第3章 研究設(shè)計22-27
• 3.1 研究模型的建立22-23
• 3.1.1 心理契約與組織認(rèn)同的關(guān)系22
• 3.1.2 心理契約與社會認(rèn)同的關(guān)系22-23
• 3.1.3 組織認(rèn)同與社會認(rèn)同的關(guān)系23
• 3.2 研究假設(shè)23-24
• 3.3 研究步驟和技術(shù)路線24-25
• 3.4 抽樣方法25-26
• 3.5 問卷設(shè)計26-27
• 第4章 調(diào)查與分析27-49
• 4.1 信效度分析27-30
• 4.1.1 數(shù)據(jù)的分析27-28
• 4.1.2 信度分析28
• 4.1.3 效度分析28-30
• 4.2 新生代農(nóng)民工心理契約、組織認(rèn)同及社會認(rèn)同在人口學(xué)變量上的差異30-45
• 4.2.1 新生代農(nóng)民工的心理契約特征分析30-35
• 4.2.2 新生代農(nóng)民工的組織認(rèn)同特征分析35-40
• 4.2.3 新生代農(nóng)民工的社會認(rèn)同特征分析40-45
• 4.3 新生代農(nóng)民工心理契約、組織認(rèn)同、社會認(rèn)同的關(guān)系研究45-46
• 4.4 新生代農(nóng)民工心理契約與社會認(rèn)同的關(guān)系：組織認(rèn)同的中介作用46-49
• 第5章 實證研究結(jié)果與討論49-56
• 5.1 研究結(jié)果49
• 5.2 新生代農(nóng)民工心理契約在人口統(tǒng)計學(xué)變量上的差異的討論49-52
• 5.2.1 新生代農(nóng)民工心理契約在人口統(tǒng)計學(xué)變量上的差異的討論49-50
• 5.2.2 新生代農(nóng)民工組織認(rèn)同在人口統(tǒng)計學(xué)變量上的差異的討論50-51
• 5.2.3 新生代農(nóng)民工社會認(rèn)同在人口統(tǒng)計學(xué)變量上的差異分析的討論51-52
• 5.3 新生代農(nóng)民工心理契約、組織認(rèn)同與社會認(rèn)同的相關(guān)關(guān)系的討論52-53
• 5.4 對策建議53-56
• 5.4.1 新生代農(nóng)民工方面53-54
• 5.4.2 用人單位方面54-55
• 5.4.3 第三方機(jī)構(gòu)方面55-56
• 結(jié)論56-57
• 致謝57-58
• 參考文獻(xiàn)58-63
• 附錄63-66
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文66

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