發(fā)布時間：2020-09-07 21:36

　　 隨著住房公積金事業(yè)的發(fā)展,作為上海市住房公積金管理體系的核心機構(gòu),上海市公積金管理中心(以下簡稱上海公積金中心)在不斷壯大,上海公積金中心每年發(fā)放住房貸款約1000億元,支持住房類消費提取約659億元,對上海市民住房改善提供了堅實的保障。同時,伴隨著社會進(jìn)步及女性接受教育的程度不斷提高,越來越多的女性加入到公積金事業(yè)中。在上海公積金中心的發(fā)展過程中,女性職工隨著其占比數(shù)量的增多而發(fā)揮著越來越重要的作用。然而,女性職工雖然在上海公積金中心人數(shù)眾多,工作崗位涉及各個職能部門,但女性職工群體在職業(yè)生涯發(fā)展方面處于不利地位,上海公積金中心及其下屬的17個區(qū)公積金管理部作為用人單位,對女性職工在其職業(yè)生涯發(fā)展上的指導(dǎo)和幫助十分有限,女性職工們在職業(yè)生涯發(fā)展道路上面臨著發(fā)展通道狹窄、職業(yè)生涯發(fā)展被動、女性成就動機不足、家庭與工作的矛盾等問題。如果女性的職業(yè)生涯發(fā)展問題不能得到有效解決,就會大大影響上海公積金中心組織效能,進(jìn)而關(guān)系到住房公積金事業(yè)的健康發(fā)展。本文首先對相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行查閱,從中了解到學(xué)界對女性職業(yè)生涯發(fā)展的研究,為本文的研究提供了理論支持。然后,本文對上海公積金中心及職業(yè)生涯發(fā)展等概念進(jìn)行了界定;其次,就上海公積金中心女性職業(yè)生涯發(fā)展現(xiàn)狀及其特點進(jìn)行了分析;再次,本文對上海公積金中心女性職業(yè)生涯發(fā)展問題及其原因作了進(jìn)一步深入分析;最后,針對女性職業(yè)生涯發(fā)展問題的原因,本文嘗試提出一些對策和建議,以期有助于上海公積金中心女性職業(yè)生涯的健康發(fā)展。本文運用文獻(xiàn)研究、問卷調(diào)查研究、個別訪談研究等方法對上海公積金中心女性職業(yè)生涯發(fā)展問題進(jìn)行了較為系統(tǒng)的研究:收集整理了女性職業(yè)生涯發(fā)展相關(guān)文獻(xiàn),在已有的研究基礎(chǔ)上,借鑒了有關(guān)專家學(xué)者研究女性職業(yè)生涯發(fā)展問題所設(shè)計的調(diào)查問卷,結(jié)合上海公積金中心女性職業(yè)特點,設(shè)計整理成有針對性的問題,經(jīng)過再次改進(jìn)后,最終形成了“上海市公積金管理中心職工職業(yè)生涯管理調(diào)查問卷”和“上海市公積金管理中心職工職業(yè)生涯管理訪談提綱”,歷時2個月向上海公積金中心102名職工進(jìn)行調(diào)查問卷,同時,通過面對面或電話在線的方式對10名不同性別和年齡段的女性職工進(jìn)行了半結(jié)構(gòu)型訪談。研究發(fā)現(xiàn),上海公積金中心女性職工存在職業(yè)生涯發(fā)展停滯、職業(yè)生涯發(fā)展被動、成就動機不足和工作家庭沖突等問題,主要有晉升制度陳舊、激勵制度不足、培訓(xùn)制度不夠等組織層面原因;有組織文化、家庭文化、傳統(tǒng)文化偏見等社會層面原因;還有女性生理和心理等個人層面原因都影響了上海公積金中心女性職業(yè)生涯發(fā)展。通過分析原因,為探索上海公積金中心女性職業(yè)生涯發(fā)展問題的對策提供實證的依據(jù)和幫助。本文最后根據(jù)上海公積金中心女性職業(yè)生涯發(fā)展存在的問題及其原因,結(jié)合上海公積金中心女性職業(yè)特點和筆者本人實際工作中的思考,運用相關(guān)理論,提出完善人事制度、完善績效考核、創(chuàng)新女性培訓(xùn)、引導(dǎo)女性職業(yè)認(rèn)知等組織層面對策;完善女性職業(yè)發(fā)展教育、構(gòu)建女性文化教育平臺、促進(jìn)性別文化教育等社會層面對策;提升女性人力資本、培育健康心理和進(jìn)行三維管理等個人層面對策。
【學(xué)位單位】：華東師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：C913.68

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2813869